Page 31 - Výročná správa NR SR a K NR SR 2020

Najvyšší správny súd, s tým súvisí aj presun časti právomocí z Ústavného súdu na
Najvyšší správny súd, menia sa aj niektoré ustanovenia týkajúce sa sudcov (vekový
cenzus, zrušenie súhlasu ústavného súdu so vzatím do väzby, zrušenie rozhodovacej
imunity sudcov, rozšírenie možností pre obsadzovanie členov hodnotiacich komisií
emeritnými sudcami), inštitút prípravy justičného čakateľa sa nahrádza novým
inštitútom, ktorým je odborná justičná stáž.
 Zákon č. 296/2020 Z. z. o 13. dôchodku a o zmene a doplnení niektorých zákonov:
zákon upravuje 13. dôchodok ako štátnu sociálnu dávku. Nárok na 13. dôchodok majú
podľa zákona všetci, bez ohľadu na sumu poberaného dôchodku. Suma 13. dôchodku
sa stanovuje diferencovane, a to v závislosti od sumy už poberaného dôchodku, resp.
úhrnu súm poberaných dôchodkov.
 Zákon č. 66/2020 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony: zákon
upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom počas účinnosti opatrení na
predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení. Zamestnávateľ je oprávnený
nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje.
Zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý
druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody,
ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti. Ak z dôvodu vyhlásenia mimoriadnej
situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu zamestnávateľ nemôže
zamestnancovi prideľovať prácu celkom alebo z časti a poskytuje zamestnancovi
náhradu mzdy, zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť odpracovanie času, za
ktorý zamestnancovi patrila náhrada mzdy. Odpracovanie možno nariadiť najviac
v rozsahu 400 hodín v kalendárnom roku a odpracovanie je možné najneskôr do
12 mesiacov odo dňa, keď prekážka v práci nastala.
 Zákon č. 294/2020 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z.
o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon
č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov: zákon rieši
ustanovenie sumy minimálnej mzdy na rok 2021 a na nasledujúce roky a to úpravou
tzv. automatu určovania minimálnej mzdy. Na rok 2021 sa ustanovuje suma mesačnej
minimálnej mzdy na 623 eur, suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú
zamestnancom na 3,580 eura. Zákon tiež mení určenie sumy minimálneho mzdového
nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce a určenie mzdových zvýhodnení
naviazaných na minimálnu mzdu.
 Zákon č. 426/2020 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z.
o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú
niektoré zákony: zákon zavádza (od 1.4.2021) nový druh nemocenskej dávky, tzv.
„tehotenské.“ Jej účelom je zabezpečenie príjmu na úhradu zvýšených výdavkov
spojených s tehotenstvom poistenkyne. Zákon tiež zavádza tehotenské štipendium,
ktoré je vyplácané tehotnej študentke vysokej školy, resp. plnoletej tehotnej žiačke
strednej školy. Zákon zavádza „tehotenské“ aj v systéme sociálneho zabezpečenia
policajtov a vojakov.

29