Správa o výsledku kontroly  
2025  
Využívanie dohôd o prácach  
vykonávaných mimo pracovného  
pomeru v samospráve  
Najvyšší kontrolný úrad SR  
Ľubomír Andrassy, predseda  
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Kontrola bola vykonaná vo vybraných 15 krajských a okresných mestách: Banská Bystrica, Nitra, Prešov, Trenčín,  
Trnava, Žilina, Liptovský Mikuláš, Nové Zámky, Poprad, Považská Bystrica, Zvolen, Pezinok, Piešťany, Rožňava,  
Trebišov.  
Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú  
upravené v Zákonníku práce. V porovnaní s pracovným pomerom nemá ísť o hlavné, ale len o doplnkové,  
výnimočné formy účasti na práci, ktorej riadenie a priebežná kontrola pre zamestnávateľov nepredstavuje  
neúmernú administratívu z pohľadu hospodárnosti a účelnosti.  
Kontrola bola realizovaná v súlade so zákonom o Najvyššom kontrolnom úrade Slovenskej republiky a štandardmi,  
ktoré vychádzajú so základných princípov kontroly v rámci medzinárodných štandardov najvyšších kontrolných  
inštitúcií (ISSAI). Kontrolovaným obdobím boli roky 2020 – 2024. Výber vzorky dohôd bol realizovaný neštatistickou  
metódou, na základe úsudku kontrolóra po zvážení rizikovosti a hodnoty jednotlivých položiek. Skontrolované boli  
dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov v celkovom počte  
851 dohôd.  
Systém v oblasti dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vytvára priestor na využívanie  
zamestnancov na práce, na výkon ktorých majú subjekty samosprávy svojich zamestnancov na trvalý pracovný  
pomer, prípadne na vypracovanie rôznych analýz, štúdií a prieskumov s nulovou pridanou hodnotou bez reálneho  
aplikovania v praxi. Zámerom kontroly bolo preveriť identifikované riziká, ako uzatváranie dohôd v rozpore  
so Zákonníkom práce, neplnenie zmluvných podmienok, neopodstatnené a neúčelné uzatváranie dohôd.  
Kontrola preukázala viaceré porušenia Zákonníka práce pri nedodržaní podmienky výnimočnosti uzatvárania  
dohôd, nesprávnom vedení evidencie dohôd a pracovného času, oboznamovaní dohodárov s predpismi BOZP.  
Zistené bolo nehospodárne nakladanie s verejnými prostiedkami a ich použitie nad rámec oprávnenia.  
Zároveň zo vzorky 15 kontrolovaných subjektov bolo v 13 kontrolovaných subjektoch identifikované nevykonanie,  
resp. formálne vykonanie základnej finančnej kontroly.  
V dvoch kontrolovaných subjektoch (Považská Bystrica, Zvolen) neboli zistené porušenia v zmysle všeobecne  
záväzných právnych predpisov.  
Samosprávy sa aj napriek preukázaným zisteniam pri uzatváraní dohôd správajú zodpovedne.  
1
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Čo odporúčame  
NKÚ SR odporúča  
Mestám a obciam SR  
-
spracovať interný predpis v oblasti dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.  
Do navrhovaného predpisu odporúčame zahrnúť celý proces od návrhu cez schválenie dohôd  
po vyplatenie odmien dohodárom.  
Hlavným kontrolórom miest a obcí SR  
-
zaradiť do návrhu plánov kontrolnej činnosti kontrolu dodržiavania náležitostí, opodstatnenosti a účelnosti  
využívania zamestnancov na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s dôrazom  
na vyplácanie odmien dohodárom. Uvedený typ kontroly realizovať aspoň jedenkrát do roka na úrovni  
úradov samosprávy miest a obcí a organizácií v ich zriaďovateľskej pôsobnosti.  
2
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
VÝKON KONTROLNEJ AKCIE  
Účel kontrolnej akcie  
Účelom kontrolnej akcie bolo prispieť k lepšej efektívnosti vynakladania verejných prostriedkov preverením  
výnimočnosti, opodstatnenosti a účelnosti plnenia pracovných úloh a vykonávania pracovných činností  
zamestnancami na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.  
Predmetom kontroly bolo preveriť uzatváranie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, plnenie  
dohodnutých podmienok a zároveň vyhodnotiť opodstatnenosť a účelnosť využívania zamestnancov na dohody  
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.  
Rámec kontrolnej akcie  
Kontrola bola vykonaná v šiestich krajských a deviatich okresných mestách, a to ako kontrola súladu. V rámci  
kontroly bolo preverené uzatváranie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a plnenie  
dohodnutých podmienok a bola vyhodnotená opodstatnenosť a účelnosť využívania zamestnancov na dohody  
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Kontrolóri pre dosiahnutie požadovaného výsledku kontroly  
použili prístup detailného preverovania dokladov na vybranej vzorke dokladov so zohľadnením významnosti  
a rizika. V súlade so zákonom o NKÚ SR boli vyžiadané doklady, písomné informácie a vysvetlenia. Počas výkonu  
kontroly boli uplatnené rôzne kontrolórske metódy a techniky, najmä preskúmanie predloženej dokumentácie,  
analýzy, prepočty, rozhovory s vedením a zamestnancami kontrolovaných subjektov. Hodnotiacimi kritériami boli  
relevantné časti legislatívy Slovenskej republiky, platné v kontrolovanom období. Ďalšími hodnotiacimi kritériami  
boli interné predpisy kontrolovaných subjektov, účinné v kontrolovanom období rokov 2020 – 2024.  
Výsledky kontrolnej akcie  
Vynakladanie prostriedkov samosprávy na odmeňovanie prác  
vykonávaných mimo pracovného pomeru  
Podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ „na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb  
výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu  
o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov)“.  
Prehľad uzatvorených dohôd  
V kontrolovanom období bolo na 15 kontrolovaných subjektoch uzatvorených celkovo 13 535 dohôd.  
Graf č. 1: Počet dohôd za roky 2020 – 2024  
Žilina  
Trnava  
1554  
386  
315  
53  
1023  
650  
B. Bystrica  
Nitra  
816  
699  
316  
3
36  
207  
252 15  
300 54  
Prešov  
Trenčín  
483  
385  
P. Bystrica  
Zvolen  
742  
591  
414  
177 59  
219 20  
Poprad  
151  
44  
L. Mikuláš  
N. Zámky  
Pezinok  
Trebišov  
Rožňava  
Piešťany  
341  
397  
544  
533  
427  
223 110 0  
215 15  
125 2  
210 125  
136 12  
92 64  
0
500  
1000  
1500  
DoBPŠ  
2000  
2500  
DoVP  
DoPČ  
Zdroj: Spracovanie NKÚ SR, na základe údajov od kontrolovaných subjektov  
3
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Najčastejšie uzatváranými dohodami boli dohody o vykonaní práce – v počte 8 909, čo predstavovalo  
65,82-percentný podiel zo všetkých dohôd. Dohody o pracovnej činnosti boli uzatvorené v 3 809 prípadoch,  
čo predstavovalo 28,14-percentný podiel zo všetkých dohôd. Dohody o brigádnickej práci študentov boli  
uzatvorené v počte 817 dohôd za celé kontrolované obdobie. Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce  
neboli v kontrolovanom období uzatvorené vôbec.  
V kategórii kontrolovaných krajských miest bol priemerný ročný počet uzatvorených dohôd na úrovni 252 dohôd,  
pričom najviac dohôd bolo uzatvorených v mestách Žilina a Trnava. V kontrolovaných subjektoch s počtom  
obyvateľov nad 30 tis. bolo ročne uzatvorených v priemere 141 dohôd. Mestá s počtom obyvateľov do 30 tis.  
uzatvárali dohody v priemere 124 dohôd ročne, pričom najmenej uzatvorených dohôd malo mesto Piešťany.  
Celkový vývoj uzatvorených dohôd za kontrolované obdobie mal mierne stúpajúci trend. V roku 2020 bolo  
uzatvorených celkovo 2 412 dohôd a ich počet vzrástol v roku 2024 na 2 983 dohôd, čo predstavovalo nárast  
o 23,67 %.  
Graf č. 2: Počet uzatvorených dohôd za roky 2020 – 2024  
3500  
2983  
2836  
2022  
2766  
2538  
2023  
3000  
2500  
2000  
1500  
1000  
500  
2412  
0
Roky  
2020  
2021  
2024  
Zdroj: Spracovanie NKÚ SR, na základe údajov od kontrolovaných subjektov  
Zameranie dohôd  
Zameranie dohôd zodpovedalo kompetenciám a funkciám miest ako samosprávnych a správnych celkov  
v závislosti od ich individuálnych potrieb. Medzi najčastejšie sa opakujúce predmety činnosti dohôd vo všetkých  
kontrolovaných subjektoch patrilo zabezpečenie volieb do orgánov samosprávy, NR SR a prezidenta, sčítanie  
obyvateľov, doručovanie rozhodnutí o miestnych daniach občanom, spolupráca na občianskych obradoch  
a rôznych kultúrnych a športových podujatiach. Dôležitou oblasťou využívania dohodárov boli tiež aktuálne potreby  
miest, ako je upratovacia a pomocná administratívna práca, lektorská činnosť, oblasť sociálnych služieb a riadenie  
a zabezpečovanie projektov EÚ.  
Náklady na zamestnancov a dohodárov  
V rokoch 2020 až 2024 vynaložilo 15 kontrolovaných subjektov na dohody celkom 10,77 mil. eur.  
Graf č. 3: Náklady na odmeny dohodárov za roky 2020 – 2024 (v eurách)  
3 000 000,00  
2 430 612,13  
2 403 703,90  
2 158 514,07  
2 500 000,00  
2 000 000,00  
1 500 000,00  
1 000 000,00  
500 000,00  
0,00  
2 046 262,97  
1 728 697,25  
2020  
2021  
2022  
2023  
2024  
Zdroj: Spracovanie NKÚ SR, na základe údajov od kontrolovaných subjektov  
4
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Celkové náklady na vyplatené odmeny dohôd začínali na hodnote 1,73 mil. eur za všetky kontrolované samosprávy  
v roku 2020, pričom tieto náklady sa zvýšili na hodnotu viac ako 2,40 mil. eur v roku 2024, čo predstavuje nárast  
o viac ako 28,00 % v kontrolovanom období.  
Najvyššie náklady na dohody v kategórii krajských miest vykázalo v sledovanom období mesto Žilina – vo výške  
viac ako 1,76 mil. eur. Naopak, najnižšie náklady boli v meste Banská Bystrica vo výške viac ako 600 tis. eur.  
V kategórii miest nad 30 tis. obyvateľov boli najvyššie náklady v meste Považská Bystrica viac – ako 695 tis. eur;  
najnižšie náklady v meste Liptovský Mikuláš viac ako 325 tis. eur. V kategórii miest do 30 tis. obyvateľov boli  
najvyššie náklady v meste Pezinok viac ako 394 tis. eur; najnižšie náklady v meste Piešťany – viac ako  
257 tis. eur.  
Podiel sumy vyplatených dohôd k celkovým vyplateným mzdám bol posúdený na základe vymeriavacích základov.  
Finančné prostriedky na vyplatené dohody predstavovali maximálne 6,30 % objemu celkových vyplatených  
finančných prostriedkov na mzdy (Trenčín). V dvoch mestách (Banská Bystrica, Nitra) nedosahovala suma  
finančných prostriedkov vyplatených na dohody ani jedno percento, nakoľko plnenie úloh bolo zabezpečované  
najmä zamestnancami v trvalom pracovnom pomere.  
Graf č. 4: Podiel vymeriavacích základov na dohody na celkových vymeriavacích základoch na mzdy za roky 2020 2024 (v %)  
7,00%  
6,00%  
5,00%  
4,00%  
3,00%  
2,00%  
1,00%  
0,00%  
Krajské mestá  
Mestá nad 30 000 obyvateľov  
Mestá do 30 000 obyvateľov  
Zdroj: Spracovanie NKÚ SR, na základe údajov zo Sociálnej poisťovne  
Dohody počas pandémie Covid 19  
Počas pandémie koronavírusu boli na účely zmierňovania následkov pandémie uzatvárané tzv. „covid dohody“.  
Covid dohody boli zamerané na výkon plošného testovania občanov, dezinfekcie priestorov, koordinácie, prípravy  
a uskutočňovanie očkovania a psychosociálnu podporu občanov. Pandemické opatrenia boli v štyroch mestách  
riešené bez uzatvárania covid dohôd, a to prostredníctvom nemocníc a zmlúv o dobrovoľníckej činnosti. Najmenej  
covid dohôd bolo uzatvorených v rokoch 2020 a 2022, keď túto možnosť využilo len päť miest. Mestá s najväčším  
počtom covid dohôd zameraných na pandemické opatrenia boli Trnava a Pezinok. Takmer všetky dohody boli  
uzatvorené so sadzbou 15,00 eur/hodina v zmysle usmernenia MV SR.  
Tabuľka č. 1: Počet dohôd súvisiace s pandémiou Covid 19  
Krajské mestá  
Mestá nad 30 000 obyvateľov  
Mestá do 30 000 obyvateľov  
Rok  
2020  
2021  
2022  
10  
368  
0
0
80  
0
0
32  
59  
1
22  
13  
0
9
0
0
0
1
1
0
2
3
0
333  
3
0
3
0
52  
135  
0
192  
13  
Zdroj: Spracovanie NKÚ SR, na základe údajov od kontrolovaných subjektov  
5
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Dohody financované EÚ  
Špecifickou skupinou dohôd boli dohody financované zo zdrojov EÚ, ktoré tvorili 4,60-percentný podiel zo všetkých  
dohôd na 15 kontrolovaných subjektoch za päťročné kontrolované obdobie. Počas piatich rokov kontrolovaného  
obdobia bolo uzatvorených celkom 610 dohôd, so zameraním najmä na výkon odborného hodnotenia žiadostí  
o nenávratný finančný príspevok v rámci IROP 2014 – 2020, na aktivity od prípravy až po realizáciu projektov  
spolufinancovaných z EŠIF alebo z iných finančných mechanizmov. Najvyšší počet EÚ dohôd malo uzatvorených  
mesto Žilina v počte 262, mesto Nitra v počte 112 a mesto Trenčín v počte 71. Dva kontrolované subjekty – mesto  
Piešťany a mesto Poprad, nemali uzatvorené žiadne dohody financované EÚ. Výška odmeny dohodárov bola  
dohodnutá v súlade s podmienkami v rámci implementovaných projektov EÚ. Celkovo bolo kontrolovaným  
subjektom zo zdrojov EÚ uhradených takmer 643 tis. eur, pričom najvyššie sumy vyplatilo mesto Žilina – viac  
ako 239 tis. eur, mesto Nitra takmer 123 tis. eur a mesto Trenčín viac ako 91 tis. eur.  
Uzatváranie dohôd a plnenie dohodnutých podmienok  
Výber kontrolnej vzorky dohôd  
Základom pre výber kontrolovanej vzorky bola predložená evidencia uzatvorených dohôd. V kontrolovanom období  
bolo na všetkých kontrolovaných subjektoch uzatvorených celkom 13 535 dohôd s celkovým objemom vyplatených  
finančných prostriedkov vo výške 10,77 mil. eur. Skontrolovaných bolo 374 dohôd o vykonaní práce, 337 dohôd  
o pracovnej činnosti a 140 dohôd o brigádnickej práci študentov. Vzorka dohôd bola rozložená proporcionálne  
podľa rokov tak, aby za každý rok a na každom kontrolovanom subjekte bolo odkontrolovaných minimálne desať  
dohôd. V tomto počte boli zastúpené všetky typy dohôd so zohľadnením takých kritérií, ako rôznorodosť činností,  
na ktoré boli dohody uzatvárané; dohody, ktoré boli uzatvorené opakovane s tými istými dohodármi počas  
viacerých rokov kontrolovaného obdobia; zohľadnenie, či zamestnanec v trvalom pracovnom pomere nemal  
uzatvorené súčasne aj dohody o vykonaní práce/pracovnej činnosti (súbeh trvalého pracovného pomeru a dohôd).  
Pri všetkých kritériách bolo zároveň zohľadnené kritérium najvyšších vyplatených odmien.  
Kontrolné zistenia  
Počas výkonu kontroly bolo identifikovaných viac ako 1 000 kontrolných zistení. Najvyššia početnosť bola v oblasti  
porušenia Zákonníka práce, kde bolo identifikovaných viac ako 500 zistení. Nasledovali zistenia v oblasti BOZP  
v celkovom počte 260. Ďalej bolo viac ako 170 zistení v oblasti vykonávania základnej finančnej kontroly. Nižšiu  
početnosť zistení s najväčším významom predstavovali tie, ktoré boli identifikované pri porušení zákona  
o rozpočtových pravidlách verejnej správy v oblasti nehospodárneho nakladania s verejnými prostriedkami alebo  
poskytnutia verejných prostriedkov nad rámec oprávnenia v celkovom počte 41. Zároveň boli zistené porušenia  
niektorých článkov uzatvorených dohôd a v jednom prípade porušenie antidiskriminačného zákona.  
Nedostatočné posúdenie podmienky výnimočnosti  
Zamestnávateľ podľa ustanovenia Zákonníka práce môže na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich  
potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody, ak ide o prácu vymedzenú výsledkom (dohodu  
o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohody o pracovnej činnosti  
a dohody o brigádnickej práci študentov). V Zákonníku práce nie je taxatívne vymedzená definícia výnimočnosti.  
Zdôvodnenie výnimočnosti je ponechávané na zamestnávateľovi a je ju potrebné starostlivo zvažovať.  
Mestá v súvislosti s uzatváraním dohôd väčšinou nemali vypracovaný interný predpis. V piatich mestách mali  
procesy pri uzatváraní dohôd upravené v internom predpise, ale definícia výnimočnosti nebola špecifikovaná, resp.  
bola len v znení Zákonníka práce.  
Dohody v kontrolovaných subjektoch Piešťany (4), Rožňava (30) a Trebišov (4), podľa názoru kontrolných skupín,  
nespĺňali podmienku výnimočnosti, ustanovenú Zákonníkom práce. Kontrolované subjekty v týchto prípadoch  
neposudzovali výnimočnosť, neopodstatnene zamestnávali dohodárov na vykonanie prác, ktoré boli predmetom  
týchto dohôd a mohli ich zabezpečiť vlastnými zamestnancami v trvalom pracovnom pomere.  
6
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Typickým príkladom splnenia podmienky výnimočnosti boli nepravidelné činnosti vyskytujúce jednorazovo  
a vo vymedzenom časovom úseku finančného roka, na ktoré by bolo nehospodárne uzavrieť pracovnú zmluvu  
na trvalý pracovný pomer. Konkrétne išlo o činnosti pri občianskych obradoch, kultúrnych a spoločenských  
podujatiach samospráv. Podmienka výnimočnosti bola splnená aj pri opakujúcich sa činnostiach, ako je organizácia  
a zabezpečovanie volieb, aktivít pri sčítaní obyvateľov a pri doručovaní rozhodnutí k miestnym daniam, na ktoré  
boli uzatvárané dohody predovšetkým so zamestnancami v trvalom pracovnom pomere, pretože mohli byť využité  
ich znalosti v danej oblasti a tieto činnosti boli vykonávané mimo riadneho pracovného času. V prílohe č. 2 sú  
uvedené najčastejšie dôvody, na základe ktorých sa kontrolované subjekty rozhodli pre uzatvorenie dohôd.  
Uzatvorený nesprávny typ dohody  
Viaceré kontrolované subjekty uzatvorili nesprávne typy dohôd, keďže boli uzatvorené dohody o vykonaní práce,  
ktoré v zmysle Zákonníka práce mali byť vymedzené výsledkom, pričom dohodári na základe týchto dohôd  
vykonávali príležitostnú a druhovo opakujúcu sa činnosť. Naopak, uzatvorené boli aj dohody o pracovnej činnosti,  
ktorých práca bola vymedzená výsledkom a nebola to príležitostná činnosť vymedzená druhom práce, ako  
to ukladá Zákonník práce.  
Neoboznamovanie dohodárov s predpismi BOZP  
Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je aj oboznámenie dohodárov s právnymi a ostatnými predpismi,  
najmä s predpismi na zabezpečenie BOZP. Kontrola preukázala, že medzi najčastejšie sa opakujúce zistenia patrili  
porušenia Zákonníka práce a zákona o BOZP, keď mestá nevedeli preukázať, že dohodári pri prijatí  
do zamestnania boli oboznámení s právnymi predpismi a predpismi za zaistenie BOZP.  
Formálne alebo nedostatočné vykonanie základnej finančnej kontroly  
Základnou finančnou kontrolou, v zmysle zákona o finančnej kontrole a audite, je orgán verejnej správy povinný  
vždy overovať súlad každej finančnej operácie alebo jej časti so skutočnosťami v zmysle zákona. Pri uzatváraní  
dohôd kontrolované subjekty v niektorých prípadoch nevykonávali základnú finančnú kontrolu, prípadne  
ju vykonávali oneskorene. V niektorých prípadoch bola základná finančná kontrola vykonávaná, avšak nie v súlade  
s požiadavkami ustanovenia zákona o finančnej kontrole a audite, keď na dokladoch potvrdzujúcich vykonanie  
kontroly chýbali povinné údaje ako meno, priezvisko a podpis oprávnených osôb, ktoré kontrolu vykonali, a dátum  
vykonania kontroly. Zároveň bolo preukázané, že aj napriek vykonaniu základnej finančnej kontroly boli zistené  
viaceré porušenia súvisiace s nehospodárnym vynaložením finančných prostriedkov samospráv alebo použitím  
verejných prostriedkov nad rámec oprávnenia, čo nasvedčuje tomu, že základná finančná kontrola bola  
v niektorých prípadoch vykonávaná formálne a nesplnila účel, ktorý jej ustanovuje zákon o finančnej kontrole  
a audite.  
Nehospodárne vynakladanie verejných prostriedkov a ich použitie nad rámec  
oprávnenia  
Kontrola preukázala vyplatenie odmeny (Pezinok) za vykonanie práce súvisiacej s vypracovaním, vyhodnotením  
a prezentáciou sociálnej klímy na klientskom centre, ktorá nebola preukázateľná.  
V meste Rožňava bolo zistené, že pri dohode o vykonaní práce na vypracovanie vizualizácií nebola vôbec  
doložená evidencia vykonanej práce. Mesto v tomto prípade ani vykonanou základnou finančnou kontrolou  
neodhalilo zistený stav a aj napriek chýbajúcej evidencii vykonanej práce bola dohodárovi vyplatená odmena.  
Čiastočné odovzdanie výsledkov práce dohodárov alebo chýbajúce výsledky práce dohodárov boli v meste  
Trebišov, keď kontrolovaný subjekt nevedel prukázať prevzatie práce od dohodárov v dohodnutom čase, množstve  
a dohodnutej kvalite a súčasne nepreukázal ani dosiahnutie plánovaného výsledku pri piatich uzatvorených  
dohodách. Zároveň pri jednej dohode bola vyplatená celá odmena dohodárovi aj v prípade, keď predmet činnosti  
dohody bol naplnený len čiastočne.  
7
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Kontrola preukázala, že v troch mestách (Liptovský Mikuláš, Nové Zámky, Žilina) boli zaznamenané prípady, keď  
zamestnanci v trvalom pracovnom pomere mali uzatvorené dohody a výkon práce na dohodách bol súbežne  
vykázaný v čase, keď títo zamestnanci vykonávali prácu ako zamestnanci na trvalý pracovný pomer.  
Kontrolou bolo tiež zistené vyplatenie odmeny dohodárom nad rámec oprávnenia, keď bol prekročený zákonom  
stanovený rozsah práce alebo činnosti (Liptovský Mikuláš, Trnava, Žilina), pri prekročení rozsahu práce alebo  
činnosti, ktorý bol dohodnutý v uzatvorenej dohode (Pezinok), alebo pri vyplatení odmeny za čas, na ktorý nevznikol  
dohodárovi právny nárok (Liptovský Mikuláš, Nitra, Trnava, Žilina).  
Podrobný prehľad zistení podľa jednotlivých kontrolovaných subjektov a porušených zákonov je uvedený v prílohe  
č. 1 správy.  
Záver  
Udržateľnosť verejných financií je nevyhnutnou súčasťou efektívneho riadenia na úrovni samospráv. Do tohto  
kontextu zapadá aj riadenie ľudských zdrojov a nákladov na ľudské zdroje. Z tohto dôvodu bola kontrolou  
preverená aj špecifická forma pracovnoprávnych vzťahov, akou je inštitút dohôd o prácach vykonávaných mimo  
pracovného pomeru. Zároveň sme chceli poukázať na možné problémy samospráv v tejto oblasti.  
Kontrola preukázala, že mestá väčšinou nemali interný predpis, ktorý by špecifikoval procesy súvisiace  
s uzatváraním dohôd. Mestá majú osobitný status samostatných správnych celkov. Z charakteru činnosti  
samospráv vyplýva aj predmet prác vykonávaných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného  
pomeru.  
V porovnaní s výsledkami kontroly využívania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v štátnej  
správe vykonanej NKÚ SR v roku 2024 je uzatváranie dohôd v mestách väčšinou reakciou na individuálne,  
momentálne a operatívne požiadavky vyplývajúce z nutnosti riešenia aktuálnych potrieb občanov, súvisiace  
so zabezpečovaním bežných i mimoriadnych činností, akými sú sociálne, kultúrne, športové a iné potreby  
ich obyvateľov. Pre zvýšenie miery transparentnosti ako aj zníženie rizík pri správe verejných zdrojov odporúčame  
subjektom samosprávy spracovať interný riadiaci predpis pre procesný postup so špecifikáciou kritérií pre vstup -  
uzatvorenie dohody, spôsob monitorovania a evidencie a prevzatia prác a priradením organizačnej zodpovednosti.  
Proces posúdenia viacerých kritérií je uvedený v prílohe č. 2 správy.  
Následne po uzatvorení dohôd a tiež aj pri vyplatení odmeny dohodárom je potrebné väčšiu pozornosť venovať  
vykonávaniu základnej finančnej kontroly tak, aby jej vykonanie nebolo len formálnou záležitosťou. Kontrolou boli  
preukázané viaceré porušenia Zákonníka práce a nehospodárneho vynakladania finančných prostriedkov  
samospráv aj napriek tomu, že základná finančná kontrola bola vykonaná, avšak jej vykonanie v týchto prípadoch  
neodhalilo nezrovnalosti, ktoré by mali zabrániť nezákonnému konaniu.  
Reakcia kontrolovaného subjektu  
Z kontrolnej akcie boli vypracované dva záznamy o výsledku kontroly (Považská Bystrica, Zvolen) a trinásť  
protokolov o výsledku kontroly. Ani v jednom prípade neboli podané námietky proti pravdivosti, úplnosti  
a preukázateľnosti kontrolných zistení.  
Kontrolované subjekty v priebehu prerokovania výsledkov kontroly vyhlásili, že počas výkonu kontroly boli NKÚ SR  
poskytnuté všetky relevantné doklady a informácie. Kontrolované subjekty, kde boli výstupom protokoly o výsledku  
kontroly, sa zaviazali prijať opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov a následne zaslať správu o ich splnení,  
resp. plnení. Plnenie prijatých opatrení bude NKÚ SR v rámci svojej činnosti monitorovať.  
8
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Kontakt  
Najvyšší kontrolný úrad SR  
Priemyselná 2  
824 73 Bratislava 26  
Mesto Banská Bystrica  
Československej armády 26  
974 01 Banská Bystrica  
Mesto Zvolen  
Mesto Trebišov  
Námestie Slobody 22  
960 01 Zvolen  
M. R. Štefánika 862/204  
075 25 Trebišov  
Mesto Rožňava  
Mesto Nitra  
Šafárikova 499/29  
048 01 Rožňava  
Štefánikov trieda 60  
950 06 Nitra  
+421 37 650 21 11  
Mesto Nové Zámky  
Hlavné námestie 10  
Mesto Prešov  
Hlavná 73  
940 02 Nové Zámky  
080 01 Prešov  
Mesto Poprad  
Mesto Trenčín  
Nábrežie Jána Pavla II. 2802/3  
058 42 Poprad  
Mierové námestie 2  
911 64 Trenčín  
+421 52 746 72 00  
Mesto Považská Bystrica  
Centrum 2/3  
Mesto Trnava  
Hlavná 1/1  
017 13 Považská Bystrica  
917 71 Trnava  
Mesto Piešťany  
Mesto Žilina  
Nám. SNP 1475/3  
921 45 Piešťany  
Námestie obetí komunizmu 1  
011 31 Žilina  
+421 948 906 426  
Mesto Liptovský Mikuláš  
Štúrova 1989/41  
031 42 Liptovský Mikuláš  
Mesto Pezinok  
Radničné námestie 7  
9
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Zoznam použitých skratiek  
antidiskriminačný zákon  
Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých  
oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení  
niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)  
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci  
dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru  
Európske štrukturálne a investičné fondy  
Európska únia  
BOZP  
dohoda  
EŠIF  
EÚ  
IROP  
Integrovaný regionálny operačný program  
Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky  
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Národná rada Slovenskej republiky  
MV SR  
NKÚ SR  
NR SR  
Zákon o rozpočtových pravidlách verejnej správy, Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej  
Z o RPVS  
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení  
neskorších predpisov  
Zákon o BOZP  
Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci  
a o zmene a doplnení niektorých zákonov  
Zákon o finančnej kontrole, Z o FK  
Zákonník práce, ZP  
ZFK  
Zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene  
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov  
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších  
predpisov  
Základná finančná kontrola  
10  
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Príloha č. 1  
Podrobný prehľad zistení podľa jednotlivých kontrolovaných subjektov  
a porušených zákonov  
Porušené  
ustanovenia  
zákonov  
Banská Bystrica  
Liptovský Mikuláš  
Nitra  
Nové Zámky  
Považská Bystrica  
Pezinok  
Piešťany  
Poprad  
Prešov  
Rožňava  
Trebišov  
Trenčín  
Trnava  
Zvolen  
Žilina  
Zdroj: Spracovanie NKÚ SR, na základe výsledkov kontroly  
11  
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Príloha č. 2  
Dobrá prax pri uplatňovaní výnimočnosti uzatvárania dohôd mimo pracovného  
pomeru  
Kontrolované subjekty na plnenie svojich úloh a zabezpečovanie svojich potrieb uzatvárali dohody  
o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov. Uzatváranie dohôd bolo  
reakciou na konkrétne individuálne a výnimočné potreby miest so zreteľom na nevyhnutnosť, ale aj efektívnosť  
riešenia vzniknutej aktuálnej situácie.  
Tretina kontrolovaných subjektov mala v súvislosti s uzatváraním dohôd o prácach vykonávaných mimo  
pracovného pomeru vypracovaný interný predpis (Trenčín, Považská Bystrica, Nové Zámky, Nitra, Trnava), avšak  
charakteristika výnimočnosti uzatvárania týchto dohôd nebola zadefinovaná ani v jednom prípade.  
Pre dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa mestá rozhodli z viacerých dôvodov:  
Mestá na účely plnenia svojich úloh uzatvárali dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru  
z dôvodu, že výkon prác neboli schopné zabezpečiť svojimi kmeňovými zamestnancami.  
Vykonávané činnosti dohodárov si vyžadovali vyššiu flexibilitu a samostatnosť, ktorú nebolo možné  
zabezpečiť v rámci riadneho pracovného pomeru s pevne stanoveným pracovným časom a režimom  
pracovnej disciplíny. Viacerí dohodári pôsobili aj v iných projektoch alebo subjektoch a nebolo účelné  
ani reálne ich viazať pevným pracovným úväzkom pre mesto.  
Činnosti vykonávané v zmysle dohôd boli odborné, vyžadovali špecializované znalosti (napr. z oblasti  
energetiky, smart cities, grantovej administratívy, dopravy a urbanizmu), prípadne sa viazali k rôznym  
investičným akciám, projektom, resp. išlo o postupné riešenia strategických úloh a projektov miest.  
Dohodári špecialisti – experti neprejavili záujem o trvalý pracovný pomer aj z dôvodu ich pôsobenia v iných  
sektoroch alebo kvôli iným osobným a pracovným obmedzeniam. Forma dohody bola pre nich  
akceptovateľným spôsobom výkonu práce.  
Mestá nemali záujem rozširovať organizačnú štruktúru pre časovo obmedzené projektové úlohy, ktorých  
trvanie bolo viazané na konkrétne obdobie alebo etapu projektu.  
Opakované uzatváranie niektorých dohôd vyplývalo z nutnosti zabezpečenia sa opakujúcich činností, ako  
distribúcia rozhodnutí pre dane z nehnuteľnosti, dane za komunálny odpad, organizácia a zabezpečenie  
volieb a tiež administratíva pri sčítaní obyvateľov. Uvedené činnosti boli zabezpečované dohodármi, ktorí  
boli hlavne kmeňovými zamestnancami. Tento postup garantoval efektívne nakladanie s verejnými  
zdrojmi a zohľadnenie aktuálnych priorít mesta. Uzatváranie takýchto dohôd (najmä refundovaných  
štátom) bolo stanovené priamo v metodických usmerneniach štátnych orgánov (pri voľbách, sčítavaní  
domov a bytov, apod.), alebo ako podmienka v schválených projektoch (projekty financované  
z prostriedkov EÚ alebo iných finančných mechanizmov).  
Osobitným prípadom bolo uzatváranie dohôd pri vzniku výnimočnej situácie a potrebe jej bezodkladného  
riešenia, ako to bolo v prípade pandemickej situácie v rokoch 2020 až 2022 (covidové dohody).  
12  
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky  
Proces posúdenia viacerých kritérií  
Uzatváranie dohôd na niektoré činnosti a nevyužívanie inštitútu pracovného pomeru na skrátený čas, príp. na dobu  
určitú, má spočívať v tom, že pri posudzovaní vhodnej formy pracovnoprávneho vzťahu treba zohľadniť a posúdiť  
viaceré kritériá a faktory, predovšetkým:  
charakter predmetu činností dohody  
nastala konkrétna situácia, ktorú treba riešiť, je potrebné zhodnotiť reálnu potrebu jej vykonania, či ide  
o náhlu udalosť (havarijná situácia, pandémia, možnosť získať prostriedky z fondov EÚ), nepredvídateľné  
drobné práce alebo plánované opakujúce sa činnosti (roznášanie rozhodnutí, organizácia volieb),  
možnosti vykonania prác zamestnancami mesta pracujúcimi v trvalom pracovnom pomere  
zvážiť možnosti vykonania prác zamestnancami mesta pracujúcimi v trvalom pracovnom pomere,  
resp. posúdiť, či predmet činnosti dohôd nie je rovnaký ako opis pracovnej činnosti zamestnancov  
v trvalom pracovnom pomere. Zároveň posúdiť, či kmeňoví zamestnanci disponujú relevantnými  
kompetenciami (kvalifikácia, znalosti, skúsenosti) v súvislosti s potrebou kvalifikovaného výkonu  
požadovaných činností a súčasne či v rámci náplne práce existuje časový priestor na výkon nových  
pracovných úloh,  
časové hľadisko  
posúdiť uzatvorenie dohôd z hľadiska časového rozsahu vykonania činnosti napr. potreba  
zamestnávateľa zamestnať dohodára len na pár hodín týždenne, nakoľko je objem práce nedostatočný  
pre uzatváranie riadneho pracovného pomeru alebo z dôvodu špecifickosti práce, napr. realizácia  
krátkodobej úlohy, ktorá sa vykonáva len príležitostne, prípadne je potrebné zamestnať špecialistu,  
posúdenie efektívnosti a hospodárnosti vynaložených verejných prostriedkov  
dohody môžu byť používané tam, kde je neúčelné a nehospodárne uzatvárať pracovnú zmluvu, t. j. ide  
o činnosť, ktorá nepredstavuje hlavný predmet činnosti zamestnávateľa, ale rôzne doplnkové činnosti  
malého rozsahu,  
vykonať základnú finančnú kontrolu.  
Uzatváranie dohôd ako výnimočnej formy zamestnávania nemá byť motivované obchádzaním legislatívnych  
pravidiel a taktiež nesmie nahrádzať uzatváranie pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy.  
13