Rozumie sa najmä na prístup k:
-sociálnej ochrane, sociálno-právnej ochrane, sociálnym službám (vrátane služieb starostlivosti o deti, starších ľudí a ľudí so zdravotným postihnutím),
-kvalitnej práci, ochrane zdravia, dôstojnosti a bezpečnosti pri práci pre zamestnancov a existujúcim zamestnaneckým právam,
-pomoci pri úhrade výdavkov súvisiacich so zdravotným postihnutím,
-zamestnaniu, na trh práce (napr. uľahčenie zosúladenia rodinných a pracovných povinností, služby zamestnanosti), k školeniam, odbornému vzdelávaniu a príprave na trh práce,
-zdravotnej starostlivosti vrátane cenovo dostupných pomôcok pre občanov so zdravotným postihnutím,
-k formálnemu i neformálnemu vzdelávaniu a celoživotnému vzdelávaniu,
-bývaniu a súvisiacim základným komunálnym službám,
-doprave,
-ďalším službám najmä službám všeobecného záujmu a tovarom,
-spravodlivosti, právnej ochrane, právnym službám,
-informáciám,
-k iným právam (napr. politickým).
Návrh zákona má priamy a pozitívny vplyv na viaceré aspekty, predovšetkým v oblasti sociálnej ochrany a prístupu na trh práce najmä pre osoby, ktoré sa starajú o dieťa alebo iných rodinných príslušníkov.
Návrh zákona priamo posilňuje sociálnu ochranu dotknutých skupín. Tým, že sa znižuje alebo úplne eliminuje negatívny dopad obdobia starostlivosti na výšku budúceho dôchodku, zvyšuje sa budúca ekonomická istota a primeranosť dôchodkových dávok. Ide o kľúčový príspevok k sociálnej inklúzii, najmä pre osoby (prevažne ženy), ktoré sa starajú o deti, alebo pre poberateľov peňažného príspevku na opatrovanie a osobných asistentov starajúcich sa o blízke osoby so zdravotným postihnutím.
Návrh zákona významne zlepšuje podmienky pre prístup na trh práce. Umožnením súbehu poistení sa odstraňuje systémová bariéra, ktorá v súčasnosti penalizuje osoby starajúce sa o dieťa, poberateľov peňažného príspevku na opatrovanie a osobných asistentov za výkon zárobkovej činnosti, najmä na čiastočný úväzok alebo s nižším príjmom. Návrh tak podporuje udržanie kontaktu s trhom práce počas obdobia starostlivosti a uľahčuje následný plnohodnotný návrat do zamestnania, čím prispieva k lepšiemu zosúladeniu rodinného a pracovného života.