Parlamentný inštitút, Kancelária Národnej rady Slovenskej republiky
Portugalsko
Portugalská vláda iniciovala pilotný projekt na zavedenie 4-dňového pracovného týždňa
v súkromnom sektore na dobrovoľnom základe a pod podmienkou, že nedôjde k zníženiu miezd.
Išlo o 6-mesačný experiment v období od júna do decembra 2023, počas ktorého vláda poskytla
technickú a administratívnu (ale nie finančnú) podporu. Hlavným cieľom tohto projektu je rozvíjať
širokú diskusiu a posúdiť vplyv, ktorý môže mať model 4-dňového pracovného týždňa na
podniky, zamestnancov a ich rodiny. V tomto testovaní nedochádza k zníženiu mzdy, hoci
pracovný týždeň sa môže skrátiť na 32, 34 alebo 36 hodín, v závislosti od dohody medzi
zamestnancami a spoločnosťou.
Hoci sa počet zúčastnených spoločností znížil (v druhej fáze projektu sa ich zúčastnilo len 46),
hodnotenie sa zdá byť pozitívne, napríklad pokiaľ ide o význam projektu pre portugalský trh práce
a jeho prispôsobenie potrebám spoločností. Niektoré spoločnosti, ktoré v počiatočnej fáze odstúpili
od projektu, odôvodnili svoje rozhodnutie najmä makroekonomickým prostredím, zložitosťou
realizácie a nedostatkom finančných investícií, zatiaľ čo ďalšie uprednostnili preskúmanie iných
možností zosúladenia pracovného a rodinného života.
Spojené kráľovstvo
Niekoľko spoločností v Spojenom kráľovstve skúša 4-dňový pracovný týždeň z vlastnej iniciatívy
už približne päť rokov. V roku 2022 organizácia 4 Day Week Global zorganizovala rozsiahly
skúšobný program v 70 britských spoločnostiach, do ktorého sa zapojilo viac ako 3300
zamestnancov. Program nebol spojený s legislatívnymi zmenami a nebol oficiálne podporený
vládou, ale bol uznaný v parlamentnej rozprave. Testovanie trvalo 6 mesiacov a bolo opísané ako
tzv. model 100:80:100 – 100 % mzdy za 80 % pracovného času výmenou za povinnosť zachovať
100% produktivitu. V tomto rámci spoločnosti uplatňovali rôzne prístupy k zavádzaniu 4-dňového
pracovného týždňa v praxi.8
Výsledky 6-mesačného pilotného projektu sa prezentovali v správe, ktorú vydala spoločnosť
Autonomy vo februári 2023: testovanie absolvovalo 61 spoločností s 2900 zamestnancami. V správe
sa uvádza, že pokus bol mimoriadne úspešný. Zo zúčastnených spoločností si 56 zachovalo
4-dňový pracovný týždeň (92 %), pričom 18 % potvrdilo, že ide o trvalú zmenu.
Jedny z najväčších výhod kratšieho pracovného času sa zistili v oblasti pohody zamestnancov.
Údaje pred a po štúdií ukázali, že 39 % zamestnancov bolo menej vystresovaných a 71 % malo na
konci štúdie nižšiu úroveň vyhorenia. Znížila sa aj úzkosť, únava a problémy so spánkom, pričom
sa zlepšilo duševné a fyzické zdravie. Počas skúšobného obdobia sa zlepšila aj rovnováha medzi
pracovným a súkromným životom. Zamestnanci tiež ľahšie zosúladili svoju prácu s rodinnými
a spoločenskými povinnosťami, pre 54 % z nich bolo jednoduchšie zosúladiť prácu a domácnosť.
Zamestnanci boli tiež spokojnejší s financiami v domácnosti, vzťahmi a manažmentom času. Až
14