b)preradenia na nižšiu pozíciu alebo odmietnutia povýšenia;
c)presunu povinností, zmeny miesta výkonu práce, zníženia mzdy, zmeny pracovného času; d) neposkytnutia odbornej prípravy;
e)negatívneho hodnotenia výkonu alebo
negatívnych pracovných referencií;
f)uloženia alebo vykonania akéhokoľvek disciplinárneho opatrenia, pokarhania alebo inej sankcie vrátane finančnej pokuty;
g)nátlaku, zastrašovania, obťažovania alebo ostrakizácie;
h)diskriminácie, znevýhodnenia alebo nespravodlivého zaobchádzania;
i)nezmenenia pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ak mohol pracovník oprávnene očakávať, že sa mu ponúkne trvalý pracovný pomer;
j)neobnovenia alebo predčasného ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú;
k)spôsobenia ujmy vrátane poškodenia dobrej povesti osoby, najmä v sociálnych médiách, alebo finančnej straty vrátane straty obchodných príležitostí a straty príjmu;
l)zaradenia na čiernu listinu na základe neformálnej alebo formálnej dohody v rámci odvetvia či priemyslu, čo môže znamenať, že táto osoba si už budúcnosti v tomto odvetví alebo priemysle nenájde zamestnanie;
m)predčasného ukončenia alebo zrušenia zmluvy o dodávke tovarov alebo poskytovaní
služieb;
n)zrušenia licencie alebo povolenia;
(8) Právny úkon, na ktorý úrad neudelil súhlas, je neplatný; to neplatí, ak ide o pracovnoprávny úkon podľa § 7 ods. 1 druhej vety.