Návrh rozpočtu v základnej štruktúre je spracovaný v nasledujúcej tabuľke:
v tis. eur
Bežné výdavky (náklady) v tom:
- poistné a príspevok do poisťovní.
Výdavky z transakcií s finančnými aktívami a finančnými pasívami
Spolu výdavky (náklady) správneho fondu
Výška výdavkov na úrovni 115 759 tis. eur, aj v prípade prijatia maximálnych racionalizačných opatrení zo strany Sociálnej poisťovne absolútne nezohľadňuje jej potreby nevyhnutné na zabezpečenie finančného krytia výdavkov súvisiacich s vykonávaním sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia, výdavkov súvisiacich s plnením funkcie prístupového bodu a ďalších nákladov súvisiacich s predmetom činnosti Sociálnej poisťovne a jej základnou prevádzkou a je spôsobilá ohroziť samotné fungovanie Sociálnej poisťovne.
V oblasti ľudských zdrojov rozpočtované finančné prostriedky určujú nasledujúci vývoj:
Očakávaná skutočnosť k 31.12 2023
Priemerný evidenčný počet zamestnancov
Zvýšenie počtu zamestnancov v roku 2023 z 5 458 postupne na 5 497 do konca roka 2023 (zvýšenie o 39 zamestnancov), v roku 2024 až 2026 bez navýšenia počtu zamestnancov.
V prípade potreby výraznejšej úspory finančných prostriedkov správneho fondu, by sa muselo pristúpiť k radikálnemu zníženiu zamestnancov, čo by malo vplyv jednak na zníženie variabilných a časť fixných nákladov (nájomné – zníženie kapacity prenajatých priestorov a z toho vyplývajúce platby za služby – spotreba energie a iných neskladovateľných dodávok, náklady na školenie a pod.).
V dôsledku uvoľňovania počtu zamestnancov, na úsporu finančných prostriedkov správneho fondu vplývajú len variabilné náklady (tzn. osobné náklady, časť režijných nákladov, kancelársky materiál, obstarávanie DHM, DHIM, ochranné pracovné prostriedky, príspevky na závodné stravovanie a pod.)
Tzv. fixné náklady (nájomné, spotreba energií, platby za výkony pôšt a telekomunikácií, poistenie majetku Sociálnej poisťovne, poukazočné, dane a poplatky, služby zabezpečované dodávateľským spôsobom a pod.) zostávajú prakticky nemenné a vyvíjajú sa podľa vývoja cien, rozsahu vykonávanej spoločensky významnej administratívnej agendy v rámci klientely Sociálnej poisťovne a pod.
Takéto nekompromisné zníženie počtu zamestnancov v priebehu jedného kalendárneho roka, by spôsobilo spomalenie až ohrozenie prevádzkyschopnosti Sociálnej poisťovne, ktorá má v oblasti výkonu sociálneho zabezpečenia v Slovenskej republike, majoritné postavenie.