K bodu 35(§ 13 ods. 17)
Legislatívno-technická úprava.
K bodu 37
(§ 13 ods. 18)
Uvedená zmena je transpozíciou smernice (EÚ) 2019/1937 v platnom znení, konkrétne čl. 16 a čl. 22. Poslednou vetou sa zároveň stanovuje oprávnenie úradu obdobným spôsobom akým informujú orgány činné v trestnom konaní podľa § 6 zákona č. 301/2005 Z. z. Trestného poriadku o prebiehajúcich trestných stíhaniach informovať o vedených konaniach, ktoré sa týkajú oznamovateľov protispoločenskej činnosti. Uvedené oprávnenie reflektuje pozíciu úradu ako orgánu, ktorý rozširuje povedomie o oznamovaní protispoločenskej činnosti, a to aj prostredníctvom poukázania na konkrétne aktuálne prípady v spoločnosti.
K bodu 37
(§ 14 ods. 9)
Legislatívno-technická úprava.
.
K bodu 38
(§ 18 ods. 1)
Cieľom navrhovanej právnej úpravy je posilniť ochranu oznamovateľov pred akýmkoľvek postihom, ktorý súvisí s pracovnoprávnym vzťahom a oznamovateľovi alebo inej osobe o ktorej možno predpokladať, že je postihnutá v súvislosti s oznámením spôsobia alebo môžu spôsobiť neopodstatnenú ujmu.
Medzi postihy a pracovnoprávne úkony, ktoré môžu spôsobiť oznamovateľovi alebo inej osobe, o ktorej možno predpokladať, že je postihnutá v súvislosti s oznámením, neopodstatnenú ujmu (odvetné opatrenie), patria najmä
−pozastavenie výkonu činnosti, výpoveď, odvolanie alebo rovnocenný právny úkon,
−preradenie na nižšiu pozíciu alebo odmietnutie povýšenia,
−presun povinností, zmena miesta výkonu práce, zníženie mzdy, zmena pracovného času,
−neposkytnutie zaškolenia, zaučenia, rekvalifikácie alebo prehlbovania kvalifikácie zamestnanca,
−neposkytnutie odmeny, na ktorú má oznamovateľ nárok
−negatívny pracovný alebo služobný posudok,
−uloženie alebo vykonanie akéhokoľvek disciplinárneho opatrenia, upozornenia na porušenie pracovnej disciplíny alebo inej sankcie,
−nátlak, zastrašovanie alebo obťažovanie,
−porušenie zásady rovnakého zaobchádzania,
−predčasné ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú,
−spôsobenie ujmy vrátane poškodenia dobrého mena osoby, najmä v sociálnych médiách, alebo ušlého zisku,
−zaradenie na čiernu listinu na základe neformálnej alebo formálnej dohody v rámci odvetvia či priemyslu, čo môže znamenať, že táto osoba si už budúcnosti v tomto odvetví alebo priemysle nenájde zamestnanie,