K bodu 5 (príloha č. 1b)Navrhuje sa ustanoviť okruh prác, pri ktorých je možné so zamestnancom uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
K čl. II
K bodu 1 (§ 4b)
V súvislosti s návrhom ustanoviť v Zákonníku práce novú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, navrhuje sa, aby fyzická osoba v právnom vzťahu založenom uvedenou dohodou bola zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, a to bez ohľadu na to, či uvedená dohoda zakladá fyzickej osobe právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a písm. m) zákona č. 595/2003 Z .z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „príjem“).
K bodu 2 [§ 7 ods. 4 písm. a), § 139 ods. 1, § 139c ods. 1 a § 143 ods. 1]
V súvislosti s navrhnutou úpravou definície zamestnanca v § 4b, podľa ktorej zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorý jej zakladá právo na príjem zo závislej činnosti, navrhuje sa, aby zamestnávateľom podľa § 7 ods. 4 písm. a) na účely nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti bola fyzická osoba alebo právnická osoba v právnom vzťahu s fyzickou osobou na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Taktiež sa navrhuje, aby rozhodujúcim obdobím podľa § 139 ods. 1 pre zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce bol kalendárny mesiac, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Ustanovením § 139c ods. 1 je určený vymeriavací základ zamestnanca z každej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s právom na nepravidelný príjem. V súvislosti s navrhnutou úpravou definície zamestnanca v § 4b je zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti každá fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce bez ohľadu na to, či jej uvedená dohoda zakladá právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem. Z tohto dôvodu sa navrhuje výnimka z uvedeného § 139c ods. 1.
Z rovnakého dôvodu sa navrhuje ustanoviť výnimku z § 143 ods.1, t. j. zo splatnosti poistného ustanoveného pre poistné z vymeriavacieho základu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, z ktorých plynie právo na nepravidelný príjem. V aplikačnej praxi to bude znamenať, že splatnosť poistného, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ za zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce bude v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom jeho zamestnanca.
K bodu 3 a 4 [§ 14 ods. 1 písm. a), § 15 ods. 1 písm. a), § 20 ods. 1 a § 231 ods. 1 písm. b)]
Legislatívno-technická úprava súvisiaca s návrhom nového § 4b.
K bodu 5 (§ 20 ods. 1)
Legislatívno-technická úprava súvisiaca s platnou úpravou ročného zúčtovania v sociálnom poistení účinnou od 1. januára 2023.