Porovnávacia analýza: Aktuálny vývoj v oblasti očkovania proti COVID-19 vo vybraných
európskych štátoch
(3) Ak zamestnávateľ nemôže preložiť zamestnanca (úradníka) na inú vhodnú prácu alebo zabezpečiť
plnenie jeho pracovných (kancelárskych, služobných) povinností na diaľku pre požiadavky ustanovené
právnymi predpismi, resp. z iných objektívnych dôvodov, má zamestnávateľ právo až do momentu, keď
zamestnanec (úradník) získa potvrdenie o očkovaní alebo prekonaní, prerušiť jeho pracovný pomer alebo
uložiť zavinením zamestnanca dovolenku bez vyplatenia pracovnej odmeny za obdobie prerušenia
činnosti. Zamestnávateľ, okrem zamestnávateľa vo verejnej správe, má právo na zadržanie odmeny za
prácu po dobu prerušenia. Prerušiť zamestnancovi (úradníkovi) prácu na dobu dlhšiu ako tri mesiace je
zakázané.
(4) Ak po uplynutí maximálnej doby prerušenia alebo po prestávke v dôsledku zavinenia zamestnanca,
ktorá trvá dlhšie ako tri mesiace, zamestnanec (úradník) bez objektívneho oprávneného dôvodu nezíska
potvrdenie o očkovaní alebo prekonaní, zamestnávateľ má právo s ním bezodkladne ukončiť pracovný
(služobný) pomer s vyplatením odstupného vo výške jednej mesačnej pracovnej odmeny (mesačnej
mzdy), ak je však pre zamestnanca určená mzda podľa množstva vykonanej práce, tak vo výške
priemernej mzdy za jeden mesiac.
(5) Zamestnanec, ktorý nezískal potvrdenie o očkovaní alebo prekonaní ochorenia, je oprávnený dať
výpoveď z pracovného pomeru bez dodržania lehoty uvedenej v § 100 ods. 1 Zákonníka práce.
Zamestnanec, ktorý nezískal potvrdenie o očkovaní alebo prekonaní, je oprávnený bezodkladne ukončiť
služobný pomer.
(6) Ak vojak národných ozbrojených síl nezískal potvrdenie o očkovaní alebo prekonaní bez objektívneho
oprávneného dôvodu, minister obrany alebo ním poverený veliteľ môže s vojakom predčasne vypovedať
zmluvu o výkone povolania podľa noriem zákona o vojenskej službe. S civilným zamestnancom v
služobnom pomere v ozbrojených silách, ktorý nezískal potvrdenie o očkovaní alebo prekonaní bez
objektívneho opodstatneného dôvodu, sa skončí služobný pomer podľa tohto odseku.
(7) Zamestnávateľovi sa zakazuje skončiť pracovný (služobný) pomer podľa odseku štyri tohto
paragrafu s tehotnou ženou, ako aj so ženou v období po pôrode až do jedného roka, ak žena dojčí dieťa -
počas celého obdobia dojčenia, nie však dlhšie ako do dvoch rokov veku dieťaťa. Ak tehotnú ženu, ženu
v období po pôrode do jedného roka, alebo ak žena dojčí dieťa - počas celého obdobia dojčenia, najdlhšie
do dvoch rokov veku dieťaťa, nemožno preložiť na inú vhodnú prácu podľa tretieho odseku tohto
paragrafu, je zamestnávateľ povinný dočasne poskytnúť takejto zamestnankyni (úradníčke) dovolenku.
Doterajší priemerný zárobok sa zamestnankyni (úradníčke) počas tejto dovolenky ponechá.
(8) Výnimky vo vzťahu k požiadavke na existenciu potvrdenia o očkovaní alebo prekonaní na plnenie
pracovných (kancelárskych, služobných) povinností vo vzťahu k zdraviu osoby určí kabinet.
[4. november 2021]
§ 7.4 Na zamedzenie šírenia nákazy COVID-19 na pracovisku zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom
možnosť práce na diaľku, ak to povaha práce umožňuje. Ak sa na pracovisku vykonáva práca na mieste,
33