Porovnávacia analýza: Opatrenia na boj so sociálno-ekonomickým dopadom
pandémie ochorenia COVID-19 vo vybraných štátoch
2. Opatrenia prijaté na Slovensku
Ochrana podnikov a pracovných miest
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny SR prijímajú od 6. apríla 2020 žiadosti
o príspevky na mzdy zamestnancov od zamestnávateľov, ktorí museli povinne zatvoriť
prevádzky. Od stredy, 8. 4. 2020, môžu žiadať o príspevky aj ostatní záujemcovia, a to
zamestnávatelia s poklesom tržieb (ktorým poklesli tržby o najmenej 20%) a samostatne
zárobkovo činné osoby (ďalej len „SZČO“), ktoré povinne zatvorili prevádzku alebo obmedzili
12
svoju činnosť v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu.
Zamestnávatelia, ktorí povinne zatvorili prevádzky (opatrenie 1)
Zamestnávatelia a SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi, ktorí museli svoje prevádzky
zatvoriť, môžu požiadať o príspevok na mzdu zamestnanca vo výške 80% jeho
priemerného zárobku, najviac vo výške 1 100 EUR. Podmienkou je udržanie
pracovného miesta aj po skončení krízového obdobia.
Príspevok sa poskytuje na zamestnanca, ktorému zamestnávateľ alebo SZČO nemôže
prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 zákona č.
311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov).
Maximálna celková výška príspevku pre jedného žiadateľa je 800 000 EUR na celé
obdobie realizácie projektu.
SZČO, ktoré nie sú zamestnávateľmi a povinne zatvorili prevádzky alebo obmedzili svoju
činnosť a zamestnávatelia a SZČO, ktorým poklesli tržby o najmenej 20% (opatrenie 2)
Zamestnávatelia (okrem subjektov verejnej správy), ktorí nemuseli povinne prerušiť
alebo obmedziť prevádzkové činnosti a poklesli im tržby o najmenej 20%, môžu
požiadať o príspevok na mzdu zamestnanca. Výška príspevku sa určí podľa poklesu
tržieb. Podmienkou je udržanie pracovného miesta aj po skončení krízového obdobia.
SZČO, ktoré sú zamestnávateľom a prerušili alebo obmedzili prevádzkovanie
samostatnej zárobkovej činnosti alebo im poklesli tržby o najmenej 20%, môžu
požiadať o príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti. Môžu požiadať
aj o príspevok na mzdu zamestnanca podľa opatrenia 1. Podmienkou je udržanie
pracovného miesta aj po skončení krízového obdobia.
Príspevok sa poskytuje na zamestnanca, ktorému zamestnávateľ alebo SZČO nemôže
prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 zákona č.
311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov).
SZČO, ktoré prerušili alebo obmedzili svoju činnosť alebo im poklesli tržby o najmenej
20%, môžu požiadať o príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti.
12 MPSVaR SR. Spustili sme prvú pomoc. [online]. [cit. 2020-04-07]. Dostupné na:
<https://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/spustame-prvu-pomoc.html>.
11