intenzívnejšie v tejto situácii zvažovať ponechanie pracovnej sily.
Počet takto udržaných miest nie je možné kvantifikovať, pretože neexistujú údaje o počte pracovných miest, na ktorých sú zamestnanci, u ktorých nemožno už reťaziť pracovný pomer na dobu určitú, u ktorých zamestnávateľ, ak by nebola kríza, skutočne zvažoval, že zamestnanca zoberie na pracovný pomer na neurčitý čas (t.j. že miesto nie je len dočasné). Nie je možné ani predvídať, dokedy bude trvať mimoriadna situácia, a teda v akom časovom rozsahu sa táto výnimka bude realizovať.
Predkladateľ má informácie zo strany zamestnávateľov, ktoré boli zverejnené aj v stanovisku jedného zo sociálnych partnerov na HSR SR 22.5.2020, že k takémuto prehodnocovaniu u zamestnávateľov dochádza.
K sociálnym vplyvom v oblasti sociálneho poistenia Očakáva sa pozitívny vplyv na hospodárenie dotknutých domácností z dôvodu zabezpečenia príjmu počas starostlivosti o deti alebo odkázané osoby, ktoré neboli umiestnené do príslušných zariadení.
K sociálnym vplyvom v oblasti pracovnoprávnych vzťahov Napriek tomu, že pracovný pomer na dobu určitú je považovaný za menej stabilnú formu zamestnania (trvá len do uplynutia doby), zamestnanec má porovnateľné postavenie ako zamestnanec v pracovnom pomere na neurčitý čas (rozdiely spravidla vychádzajú len z dĺžky „služobnej“ praxe). Z tohto hľadiska navrhované opatrenie by mohlo byť vnímané ako opatrenie aj s negatívnym vplyvom – zamestnancovi nie je ponúknuté pracovné miesto na neurčitý čas ale vzhľadom na krízovú situáciu je otázne, či by zamestnancovi takéto miesto bolo vôbec ponúknuté. V súčasnej situácii teda možno do úvahy brať aj skutočnosť, že pre zamestnanca je lepším riešením ak pracovnoprávny vzťah naďalej pokračuje /hoci na dobu určitú/ ako byť evidovaný na úrade práce a mať problém získať zamestnanie. Z tohto hľadiska pozitívne sociálne vplyvy výrazne prevažujú nad negatívnymi sociálnymi vplyvmi. Zároveň, ak sa situácia zlepší, zamestnanec bude mať možnosť uchádzať sa o pracovný pomer na neurčitý čas u svojho zamestnávateľa.