Navrhovaná právna úprava sa môže dotknúť podnikateľských subjektov, ktoré pristúpia k aplikácií nových ustanovení Zákonníka práce v súvislosti s úpravou pracovnoprávnych vzťahov so svojimi zamestnancami počas obdobia trvania mimoriadnej situácie, núdzového resp. výnimočného stavu.
Podnikateľské prostredie pozitívne ovplyvní navrhovaný odklad plnenia povinností, spočívanie a zachovanie lehôt na splnenie taxatívne vymenovaných povinností v prechodných ustanoveniach zákona o BOZP v čase krízovej situácie a bezprostredne po nej, t. j. v čase jedného mesiaca po jej odvolaní.
Uvedenou úpravou sa tak zabezpečí, že zamestnávatelia nebudú postihovaní za neslnenie povinností, a držitelia platných preukazov, osvedčení a dokladov podľa § 16 ods. 1 písm. b) zákona o BOZP nebudú znášať negatívny následok v podobe straty ich platnosti, keď tejto situácii nemohli objektívne zabrániť.
Takýto pozitívny vplyv nie je možné kvantifikovať, nakoľko nie sú dostupné žiadne štatistiky, ktoré by zaznamenávali okamih, kedy zamestnávateľom a držiteľom dokladov uplynú lehoty na plnenie povinností, resp. vykonanie určitých úkonov, tzn. nedá sa určiť, akému počtu zamestnávateľov a držiteľov dokladov pripadne koniec lehoty na čas krízovej situácie, resp. čas jedného mesiaca po jej odvolaní. Na základe uvedeného nie je možné určiť koľkých zamestnávateľov/držiteľov dokladov sa návrh dotkne a zachráni ich tak od nežiadúceho postihu, resp. straty platnosti dokladu.