D ô v o d o v á s p r á v aA.Všeobecná časť
Na rokovanie Národnej rady Slovenskej republiky sa predkladá návrh zákona, ktorým sa mení zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „novela Zákonníka práce“).
Ústava Slovenskej republiky vo svojom čl. 36 garantuje, že zákon zamestnancom zabezpečí právo na najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie. V súlade s týmto ústavným záväzkom Zákonník práce podľa súčasnej platnej právnej úpravy v § 103 ods. 1 určuje základnú výmeru dovolenky zamestnanca na najmenej štyri týždne; a zároveň v § 103 ods. 2 určuje u zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku základnú výmeru dovolenky na najmenej päť týždňov.
Novela Zákonníka práce reaguje na súčasný platný právny stav, ktorý rozlišuje nárok zamestnancov na dĺžku základnej výmery dovolenky len na základe kritéria veku zamestnanca.
Cieľom predkladateľa je novelou Zákonníka práce:
-odstrániť zavedenú kategorizáciu zamestnancov pri ich nároku na dĺžku základnej výmery dovolenky len na základe kritéria veku zamestnanca, ktorá môže byť v určitých prípadoch pre zamestnancov diskriminačná,
-navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku; čo je v súčasnosti už platným sociálnym štandardom pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie, ako aj platným zamestnaneckým zvýhodnením pre mnohých zamestnancov v Slovenskej republike na základe výsledkov kolektívneho vyjednávania so zamestnávateľmi.
Predkladateľ predpokladá najmä nasledovné dopady navrhovaného zjednotenia základnej výmery dovolenky vzhľadom na vek zamestnancov na dobu päť týždňov:
-pozitívny vplyv na zdravie zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku,
-pozitívny vplyv na manželstvo, rodičovstvo a rodinu,
-pozitívny vplyv na cestovný ruch,
-pozitívny vplyv na bezpečnosť, produktivitu a efektivitu práce zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku,
-pozitívne vplyvy na mladé pracujúce rodiny s maloletými deťmi a ich zakladanie,
-odstránenie možnej diskriminácie v zamestnaní na základe veku zamestnanca, ktorý dovŕšil 33 rokov veku,
-zjednodušenie administratívy pre zamestnávateľov pri určovaní základnej výmery dovolenky zamestnancov.