Predkladaným vládnym návrhom zákona budú pozitívne ovplyvnení zamestnávatelia, ktorí:-budú zamestnávať štátnych príslušníkov tretej krajiny a najmä tí, ktorí pôsobia v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou ako 5 % a ktorí chcú zamestnávať štátnych príslušníkov tretej krajiny v profesiách, kde bol identifikovaný nedostatok pracovnej sily a ktorí budú prostredníctvom zmluvy o dočasnom pridelení s agentúrou dočasného zamestnávania dočasne obsadzovať pracovné miesta štátnymi príslušníkmi tretej krajiny na výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily,
-majú záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorí si bude podávať žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie, nakoľko sa navrhuje skrátenie lehoty nahlásenia voľného pracovného miesta (VPM) na udelenie povolenia na zamestnanie z 15 pracovných dní na 10 pracovných dní a skrátenie lehoty nahlásenia VPM z 10 pracovných dní na 5 pracovných dní pri podaní žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie,
-majú záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny, nakoľko pri posudzovaní žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania sa navrhuje vypustiť posudzovanie uloženia pokuty za porušenie pracovných podmienok,
-sú žiadateľa o poskytnutie príspevku podľa zákona o službách zamestnanosti, a to precizovaním formy finančných záväzkov za účelom jednotného posudzovania takých pohľadávok, ktoré sú po lehote splatnosti, čím sa umožní schvaľovanie žiadostí o príspevky subjektom, ktoré majú uzavreté zmluvy s Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úradom práce, sociálnych vecí a rodiny s periodickým plnením.
V období od 1.1.2018 do 18.10.2018 zamestnávalo 1 384 zamestnávateľov štátnych príslušníkov tretej krajiny, z toho 143 zamestnávateľov zamestnáva štátnych príslušníkov tretej krajiny v profesiách, kde bol identifikovaný nedostatok pracovnej sily. Vzhľadom na krátke časové obdobie platnosti právnej úpravy (účinnosť od 1.mája 2018), ktorá zjednodušila podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretej krajiny pre zamestnania, kde pretrváva nedostatok pracovnej sily v okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou ako 5 % za uplynulý kalendárny rok podľa zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily, ktorý zverejnilo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny 25. 6. 2018, nie možné v súčasnosti vyčísliť počet ovplyvnených zamestnávateľov.
Návrhom budú negatívne ovplyvnení zamestnávatelia z dôvodu zavedenia povinnosti nahlásenia voľného pracovného miesta na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Počet dotknutých zamestnávateľov uvedeným návrhom bude závisieť od ich potreby obsadzovať voľné pracovné miesta.
Ďalej budú negatívne ovplyvnení zamestnávatelia, ktorí budú zamestnávať štátnych príslušníkov tretej krajiny, v súvislosti s návrhom predĺženia obdobia, v ktorom sa posudzuje neporušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, a to na 5 rokov pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania.