1. Úvod
V Slovenskej republike reguluje výberové konanie pre prijímanie osôb do Policajného zboru
v podstatnej miere zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej
informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení
neskorších zmien (ďalej ako „zákon č. 73/1998 Z.z.“). Výberové konanie pre prijímanie do Policajného zboru
sa realizuje prostredníctvom personálnych pracovísk zriadených na úrovni jednotlivých krajov, ktoré sú
zastrešované tzv. ,,Centrami podpory“ a na úrovni Ministerstva vnútra SR, kde sa personálna činnosť
realizuje prostredníctvom personálnych pracovísk pre útvary Prezídia PZ a Ministerstva vnútra SR v úzkej
spolupráci s nadriadenými s pôsobnosťou prijímať do Policajného zboru. V záujme dodržania zákonnosti
prijímacieho procesu pri obsadzovaní policajných miest sú priebežne vydávané záväzné usmernenia na
úrovni Ministerstva vnútra SR, v platnosti od roku 2007 je nariadenie ministra vnútra SR č. 3 o zásadách
kariérneho postupu príslušníka PZ, každoročne sa uzatvára kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre
príslušníkov PZ, ktorej ustanovenia presne určujú povinnosť nadriadeného prerokovať konkrétne
personálne opatrenie s orgánmi odborového zväzu.
Základné kritériá výberového procesu upravujú ustanovenia § 14 a nasl. zákona č. 73/1998 Z.z.,
v ktorých sú presne a podrobne vymedzené jednotlivé kritériá, ktoré musí občan uchádzajúci sa o službu v
Policajnom zbore spĺňať. Ide napríklad o bezúhonnosť, spoľahlivosť, dosiahnutý stupeň vzdelania
požadovaný na výkon konkrétnej funkcie, do ktorej má byť ustanovený, ďalej zdravotná, telesná a duševná
spôsobilosť, ovládanie štátneho jazyka, atď. Uvedené podmienky sa preverujú rôznymi testami,
previerkami, šetreniami, psychologickým vyšetrením, či zdravotnou prehliadkou.
Osobnostné hľadisko alebo duševná spôsobilosť uchádzača v prijímacom konaní sa preveruje
psychologickým vyšetrením občana, ktoré vykonáva služobný psychológ. Odborné hľadisko posudzuje
nadriadený s prihliadnutím na funkciu, ktorá má byť uchádzačom vykonávaná, pričom sa zohľadňuje aj
získané vzdelanie. Nadriadený (spravidla jeden z okresných riaditeľov príslušného odboru PZ) je povinný
vykonať s občanom informatívny pohovor, počas ktorého ho oboznámi so základnými právami a
povinnosťami vyplývajúcimi zo služobného pomeru, najmä s podmienkami štátnej služby a s platovými a
inými náležitosťami. Z informatívneho pohovoru sa vyhotovuje písomný záznam.
Povyšovanie príslušníkov PZ sa striktne riadi ustanoveniami § 20 a nasl. zákona č. 73/1998 Z.z.,
t.j. na povýšenie do vyššej hodnosti musí policajt súčasne spĺňať podmienky podľa § 23 ods. 1, resp. ods.
2 zákona č. 73/1998 Z.z. Spôsob povyšovania príslušníkov PZ teda nepodlieha žiadnemu výberovému
konaniu, nakoľko sa uskutočňuje priamo zo zákona, po splnení zákonom určených podmienok. Jedinou
výnimkou je inštitút mimoriadneho povýšenia, ktoré sa realizuje v zmysle § 51 ods. 1 písm. c) zákona č.
73/1998 Z.z. ako forma disciplinárnej odmeny. Takéto prípady sa však realizujú v minimálnej miere a musia
byť vopred prerokované s predsedom odborového zväzu.
Obsadzovanie riadiacich funkcií v Policajnom zbore sa uskutočňuje v súlade so zákonom
stanovenými podmienkami (napríklad nemôže ísť o príslušníka PZ zaradeného v prípravnej štátnej službe)
a s vyššie spomínaným nariadením ministra vnútra SR č. 3/2007 o zásadách kariérneho postupu príslušníka
PZ, určujúcim konkrétnejšie podmienky, ktoré musí príslušník PZ spĺňať, aby mohol byť ustanovený do
riadiacej funkcie. Rovnako aj platná kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre príslušníkov PZ určuje pred
obsadením riadiacej funkcie predchádzajúce prerokovanie návrhu v odborovom zväze polície.1
1 Odpoveď Prezídia Policajného zboru na žiadosť o poskytnutie informácií, ktorá bola zaslaná Kancelárií NR SR
dňa
5