Rozumie sa najmä na prístup k:
☞sociálnej ochrane, sociálno-právnej ochrane, sociálnym službám (vrátane služieb starostlivosti o deti, starších ľudí a ľudí so zdravotným postihnutím),
☞kvalitnej práci, ochrane zdravia, dôstojnosti a bezpečnosti pri práci pre zamestnancov a existujúcim zamestnaneckým právam,
☞pomoci pri úhrade výdavkov súvisiacich so zdravotným postihnutím,
☞zamestnaniu, na trh práce (napr. uľahčenie zosúladenia rodinných a pracovných povinností, služby zamestnanosti), k školeniam, odbornému vzdelávaniu a príprave na trh práce,
☞zdravotnej starostlivosti vrátane cenovo dostupných pomôcok pre občanov so zdravotným postihnutím,
☞k formálnemu i neformálnemu vzdelávaniu a celoživotnému vzdelávaniu,
☞bývaniu a súvisiacim základným komunálnym službám,
☞doprave,
☞ďalším službám najmä službám všeobecného záujmu a tovarom,
☞spravodlivosti, právnej ochrane, právnym službám,
☞informáciám
☞k iným právam (napr. politickým).
Návrh novely zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 151/2010 Z. Z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov upravuje výkon konzulárnych činností, ktorých podstatou je priamy výkon konzulárnych funkcií, ktoré predstavujú formu právnych služieb v zmysle osobitných právnych predpisov. Druhou zásadnou oblasťou je novo upravovaná problematika konzulárnej ochrany, ktorá je výrazným prínosom pre občanov Slovenskej republiky v zahraničí. Zastupiteľské úrady týmito činnosťami plnia jednu z prioritných úloh ministerstva v zahraničnej službe a ich podrobná legislatívna úprava bude mať pozitívny dopad v špecifikovanej sociálnej oblasti.
Novelou zákona sa zároveň zavádza povinnosť služobného úradu plniť vo vzťahu k tehotným ženám, matkám do konca 9 mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám v zahraničnej službe povinnosti v zmysle, napríklad nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien v znení neskorších predpisov.“.