D ô v o d o v á s p r á v a

A.Všeobecná časť

Návrh zákona, ktorým sa mení zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov predkladá na rokovanie Národnej rady Slovenskej republiky skupina poslancov Národnej rady Slovenskej republiky.

Cieľom predloženého návrhu zákona je zrušenie sadzby minimálnych mzdových nárokov, nakoľko inštitút minimálnej mzdy zabezpečuje dostatočnú právnu ochranu zamestnancov. Uvedená právna úprava ustanovujúca stupne minimálnej mzdy sa javí byť nadbytočná, z dôvodu, že jednotlivé sadzby minimálneho mzdových nárokov pre príslušné stupne najmä s dôrazom na výšku jednotlivých koeficientov popierajú zásadu zmluvnej slobody, ktorú determinuje trh práce.

Návrh zákona je v súlade s Ústavou Slovenskej republiky, zákonmi a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi, ako aj s medzinárodnými zmluvami a inými medzinárodnými dokumentmi, ktorými je Slovenská republika viazaná, ako aj s právom Európskej únie.

Návrh zákona nebude mať vplyv na verejné financie, podnikateľské prostredie, nebude mať sociálny vplyv ani vplyv na životné prostredie a informatizáciu spoločnosti.

B. Osobitná časť

K čl. I

K bodu 1

Z dôvodu, že sa navrhuje vypustiť ustanovenie zakotvujúce inštitút minimálnych mzdových nárokov, navrhuje sa tento termín vypustiť aj z § 5 ods. 2 písm. c).

K bodu 2

Navrhuje sa vypustiť celé ustanovenie § 120 upravujúce jednotlivé stupne minimálnych mzdových nárokov a s tým súvisiace koeficienty minimálnej mzdy.

K bodu 3

Z predmetného ustanovenia sa navrhuje vypustiť vetu, ktorou sa upravuje zvýšenie priemerného zárobku na sumu zodpovedajúcu minimálnemu mzdovému nároku v prípade, ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok.

K čl. II

Účinnosť predkladanej novely sa navrhuje od 1. januára 2017.