N Á R O D N Á R A D A S L O V E N S K E J R E P U B L I K Y

__________________________________________________

Číslo:

N á v r h

poslancov Národnej rady Slovenskej republiky Júliusa Brocku a Alojza Přidala

n a v y d a n i e

zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

___________________________________________________________________

Návrh na uznesenie:

Národná rada Slovenskej republiky

schvaľuje

návrh poslancov Národnej rady

Slovenskej republiky na vydanie zákona,

ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z.

Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Bratislava február 2015

NÁRODNÁ RADA SLOVENSKEJ REPUBLIKY

VI. volebné obdobie

(Návrh)

ZÁKON

z ........... 2015,

ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:

Čl. I

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 413/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z.z., zákona č. 124/2006 Z.z., zákona č. 348/2007 Z.z., zákona č. 200/2008 Z.z., zákona č. 460/2008 Z.z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z.z., zákona č. 574/2009 Z.z., zákona č. 543/2010 Z.z., zákona č. 48/2011 Z.z., zákona č. 257/2011 Z.z., zákona č. 406/2011 Z.z., zákona č. 512/2011 Z.z., zákona č.251/2012 Z.z., zákona č. 361/2012 Z.z., zákona č. 233/2013 Z.z., zákona č. 58/2014 Z.z., zákona č. 183/2014 Z.z. a zákona č. 307/2014 Z.z. sa mení a dopĺňa takto:

1.V § 100 za písmeno c doplniť nové písmeno d s textom:

d) otcovskú dovolenku.

2.Doplniť nový paragraf 108 nasledovného znenia:

Otcovská dovolenka

§ 108

1. Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru

k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní,

má, v čase narodenia dieťaťa jeho manželke, nárok na otcovskú

dovolenku.

2.Otcovská dovolenka je jeden týždeň.

3.Otcovská dovolenka sa musí vyčerpať v čase do jedného mesiaca od narodenia dieťaťa. Za nevyčerpanú otcovskú dovolenku sa náhrada mzdy neposkytuje.

Čl. II

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júna 2015.

DÔVODOVÁ SPRÁVA

I.Všeobecná časť

Vytvárať priaznivé prostredie pre rodiny s deťmi je najlepšia sociálna politika štátu. Skutočný rozvoj jednotlivcov i blahobyt spoločnosti je dôsledok zdravých, harmonických a fungujúcich rodín.

Cieľom tohto návrhu novely Zákonníka práce je predĺžením zákonnej dovolenky o jeden týždeň manželovi v čase narodenia dieťaťa zlepšiť životné podmienky rodín s deťmi.

Narodenie dieťaťa v rodine znamená nielen zvýšené výdavky ale i zvýšenú záťaž pre oboch rodičov a tiež nové problémy so zabezpečením rodiny najmä v prípade rodín s deťmi v čase manželkinej neprítomnosti.

Týždeň „otcovskej dovolenky“, ktorú môže zamestnanec čerpať v prvom mesiaci po narodení dieťaťa, je opatrením výrazne zlepšujúcim atmosféru v rodine, pomáha rodičom i pri návrate mamičiek z pôrodnice, a v konečnom dôsledku zlepšuje i atmosféru v spoločnosti.

Návrh je reakciou aj na pretrvávajúci nepriaznivý demografický vývoj v našej krajine.

Dlhšia dovolenka rodiča pomôže najmä v rodinách so školopovinnými deťmi, pretože dĺžka zákonnej dovolenky oboch rodičov v súčte nedosahuje počet voľných dní a prázdnin.

Navrhujú sa aj určité obmedzenia pri čerpaní „otcovskej dovolenky“ v snahe posilniť jej jasný zámer – podpora rodiny pri narodení dieťaťa a zamedzenie jej zneužitia /povinnosť jej vyčerpania v lehote do jedného mesiaca od narodenia dieťaťa a neposkytovanie náhrady mzdy v prípade jej nevyčerpania/.

Navrhovaná právna úprava je v súlade s ústavou SR, ústavnými zákonmi a inými zákonmi, medzinárodnými zmluvami a inými medzinárodnými dokumentami, ktorými je Slovenská republika viazaná.

Prijatie novely uvedeného zákona bude mať minimálny dopad na štátny rozpočet a verejné financie.

Jeho presnú výšku nie je možné špecifikovať, pretože využitie tohto inštitútu nie je povinné. V prípade, žeby túto možnosť využilo cca 70 % zamestnaných otcov-rodičov z počtu narodených detí v bežnom roku a pri predpoklade, že títo majú mzdu na úrovni cca 70 % priemerného zárobku, finančný dopad by bol v roku 2015 cca 4,5 mil. € a v nasledujúcom roku cca 7 mil. €, prevažne na súkromný zamestnávateľský sektor. Výrazne pozitívne účinky z prijatia tohto návrhu sa však určite premietnu aj do zlepšenia pracovnej klímy a vyššej prosperity celého podnikateľského sektoru.

Návrh zákona nebude mať vplyv na životné prostredie, ani na zamestnanosť a podnikateľské prostredie ovplyvní skôr pozitívne.

II.Osobitná časť

Čl. I

K bodu 1:

Navrhuje sa rozšíriť nárok zamestnanca na dovolenku o nový titul, popri dovolenke za kalendárny rok, dovolenke za odpracované dni a dodatkovej dovolenke, o otcovskú dovolenku, na ktorú má zamestnanec nárok v roku, v ktorom sa jeho manželke narodí dieťa.

K bodu 2 :

Nový § 108 ustanovuje podmienky nároku na otcovskú dovolenku a tiež dĺžku jej trvania - jeden týždeň. Zároveň sa navrhuje lehota na uplatnenie tohto nároku zamestnanca a tiež obmedzenie, že za nevyčerpanie otcovskej dovolenky sa neposkytuje náhrada mzdy.

K čl. II:

Účinnosť zákona sa navrhuje od 1.júna 2015.

DOLOŽKA ZLUČITEĽNOSTI

Návrhu zákona s právom Európskych spoločenstiev a právom Európskej únie

1. Predkladateľ právneho predpisu:

Poslanci Národnej rady Slovenskej republiky.

2. Názov právneho predpisu:

Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

3. Problematika návrhu právneho predpisu:

a) nie je upravená v práve Európskych spoločenstiev

b) nie je upravená v práve Európskej únie

c) nie je upravená v judikatúre Súdneho dvora Európskych spoločenstiev ani

v judikatúre Súdu prvého stupňa

4. Záväzky Slovenskej republiky vo vzťahu k Európskym spoločenstvám a Európskej únii:

bezpredmetné

5. Stupeň zlučiteľnosti návrhu právneho predpisu s právom Európskych spoločenstiev a Európskej únie:

bezpredmetné