1

zo 16. októbra 2014,

ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:

Čl. I

Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 191/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 585/2004 Z. z., zákona č. 614/2004 Z. z., zákona č. 1/2005 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 528/2005 Z. z., zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 310/2006 Z. z., zákona č. 693/2006 Z. z., zákona č. 561/2007 Z. z., zákona č. 139/2008 Z. z., zákona č. 233/2008 Z. z., zákona č. 263/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 562/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 108/2009 Z. z., zákona č. 266/2009 Z. z., zákona č. 463/2009 Z. z., zákona č. 594/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 136/2010 Z. z., zákona č. 373/2010 Z. z., zákona č. 120/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 231/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 468/2011 Z. z., zákona č. 324/2012 Z. z., zákona č. 96/2013 Z. z., zákona č. 308/2013 Z. z., zákona č. 352/2013 Z. z., zákona č. 436/2013 Z. z. a zákona č. 495/2013 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:

1.V § 8 ods. 1 písm. a) sa slová „pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie“ nahrádzajú slovami „od jej ukončenia“.

2.V § 44 sa odsek 7 dopĺňa písmenom e), ktoré znie:

„e) v programoch vzdelávania na získanie praktických skúseností.“.

3.V § 46 ods. 15 sa na konci bodka nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa tieto slová: „to sa nevzťahuje na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 7.“.

4.V § 47 ods. 1 sa vypúšťajú slová „formou všeobecného vzdelávania a prípravy pre trh práce zamestnanca a špecifického vzdelávania a prípravy pre trh práce zamestnanca podľa osobitného predpisu46)“.

2

5.V poznámke pod čiarou k odkazu 46 sa citácia „Nariadenie Komisie (ES) č. 800/2008 zo 6. augusta 2008 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné so spoločným trhom podľa článkov 87 a 88 zmluvy (Všeobecné nariadenie o skupinových výnimkách) (Ú. v. EÚ L 214, 9.8.2008)“ nahrádza citáciou „Nariadenie Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy (Ú. v. EÚ L 187, 26.6.2014)“.

6.V § 47 ods. 3 sa vypúšťajú slová „všeobecné vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca a na špecifické“.

7.V § 47 odsek 5 znie:

„(5) Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3, je povinný výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich zamestnancov uskutočniť podľa osobitného predpisu.18aa)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 46a sa vypúšťa.

8.V § 50 ods. 1 sa slová „§ 56a a 60“ nahrádzajú slovami „§ 51a, § 56a alebo § 60“.

9.V § 50 ods. 5 sa nad slovom „nadbytočnosti“ odkaz „46)“ nahrádza odkazom „46e)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 46e znie:

„46e) Čl. 32 ods. 3 nariadenia (EÚ) č. 651/2014.“.

10.V § 50j ods. 1 sa slová „písm. b) a d)“ nahrádzajú slovami „písm. b) alebo písm. d)“ a slová „§ 56a a 60“ sa nahrádzajú slovami „§ 51a, § 56a alebo § 60“.

11.V poznámke pod čiarou k odkazu 58 sa citácia „Nariadenie (ES) č. 1998/2006“ nahrádza citáciou „Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis (Ú. v. EÚ L 352, 24.12.2013)“.

12.V § 50k ods. 1 sa slová „§ 56a a 60“ nahrádzajú slovami „§ 51a, § 56a alebo § 60“.

13.Za § 51 sa vkladá § 51a, ktorý vrátane nadpisu znie:

㤠51a

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní

(1) Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 25 rokov veku vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 29 rokov veku vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov, a ktorí pred prijatím na vytvorené pracovné miesto nemali pravidelne platené zamestnanie, ak pracovný pomer je dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na ktorého

3

zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 56a alebo § 60.

(2) Mesačná výška príspevku je

a)v bratislavskom kraji v sume preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca, najviac 30 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

b)v ostatných krajoch

1.v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

2.v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(3) Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najmenej počas 6 kalendárnych mesiacov a najviac počas 12 kalendárnych mesiacov. Výška príspevku podľa odseku 2 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne kráti.

(4) Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.46e)

(5) Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nezachoval vytvorené pracovné miesto.

(6) Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.

(7) Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.22e)

4

(8) Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest a informáciu, že ide o vytvorené pracovné miesto alebo pracovné miesta,

c)počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného času,

d)dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,

e)výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

f)podmienky poskytovania príspevku,

g)spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)povinnosť a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok alebo závažného porušenia dohody,

j)záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovnú zmluvu zamestnanca alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)záväzok zamestnávateľa zachovať vytvorené pracovné miesto alebo pracovné miesta na obdobie podľa odseku 5,

l)záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,

m)ďalšie dohodnuté náležitosti.“.

14.V § 52a ods. 3 sa nad slovom „predpisu“ odkaz „46e)“ nahrádza odkazom „13a)“.

15.V poznámke pod čiarou k odkazu 59aba sa citácia „Nariadenie (ES) č. 800/2008“ nahrádza citáciou „Nariadenie (EÚ) č. 651/2014“.

16.V § 53d sa vypúšťa odsek 3.

Doterajšie odseky 4 až 6 sa označujú ako odseky 3 až 5.

17.V § 53d ods. 4 úvodnej vete sa slová „odseku 4“ nahrádzajú slovami „odseku 3“.

18.V poznámke pod čiarou k odkazu 59ad sa citácia „Príloha 1 nariadenia (ES) č. 800/2008“ nahrádza citáciou „Príloha I nariadenia (EÚ) č. 651/2014“.

19.V poznámke pod čiarou k odkazu 59ag sa citácia „Čl. 1 nariadenia (ES) č. 1998/2006“ nahrádza citáciou „Čl. 1 nariadenia (EÚ) č. 1407/2013“.

20.V § 56 ods. 7 sa nad slovom „nadbytočnosti“ odkaz „46)“ nahrádza odkazom „46e)“.

21.V § 56a ods. 1 sa slová „§ 50j a 50k“ nahrádzajú slovami „§ 50j, § 50k alebo § 51a“.

22.V § 65b a § 70 ods. 6 sa za slová „§ 51,“ vkladajú slová „§ 51a,“.

23.V poznámke pod čiarou k odkazu 63ab sa citácia „nariadenie (ES) č. 1998/2006, nariadenie (ES) č. 800/2008“ nahrádza citáciou „nariadenie (EÚ) č. 1407/2013, nariadenie (EÚ) č. 651/2014“.

24.Za § 72u sa vkladá § 72v, ktorý vrátane nadpisu znie:

5

㤠72v

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2015

(1) Pri poskytovaní príspevku na vykonávanie absolventskej praxe na základe dohody o absolventskej praxi podľa § 51, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2015, sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2014.

(2) Výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 47, ktorý sa začal pred 1. januárom 2015, sa dokončí podľa predpisov účinných do 31. decembra 2014.“.

Čl. II

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2015.

prezident Slovenskej republiky

predseda Národnej rady Slovenskej republiky

predseda vlády Slovenskej republiky