Negatívny – (pozn. neuvádzajú sa ustanovenia presunuté zo zákona o službách zamestnanosti): obmedzenie pridelenia v prípade rizikových prác v rámci 4. kategórie, obmedzenie maximálnej dĺžky dočasného pridelenia, ustanovenie spôsobu dojednania doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu u dočasného pridelenia.
Pokiaľ ide o zavedenie spoločnej zodpovednosti užívateľského zamestnávateľa, predpokladá sa, že užívateľskí zamestnávatelia, ktorí dodržujú zákon poskytujú informácie agentúram dočasného zamestnávania, ohľadom porovnateľných podmienok kmeňových zamestnancov a vyberajú si za klientov len agentúry dočasného zamestnávania, ktoré samé dodržiavajú tieto podmienky a pre tieto subjekty prinesie novela len minimálne alebo žiadne náklady. Pokiaľ ide o subjekty, kde informačný tok je minimálny alebo neexistuje, možno predpokladať zvýšené náklady. Rozsah nákladov je však priamo naviazaný na vzájomnú dôveru oboch subjektov, ako aj dodržiavanie zákonov týmito subjektmi. Ak sa zákon dodržiava a je dôvera medzi zmluvnými stranami, užívateľský zamestnávateľ nemá potrebu permanetne monitorovať dodržiavanie povinností agentúrou dočasného zamestnávania a rieši len ojedinelé nezrovnalosti, ktoré sa môžu vyskytnúť.