a) označenie orgánu, ktorý potvrdenie vydal v rozsahu názov a sídlo,
b) osobné údaje bojovníka proti korupcii v rozsahu meno, priezvisko, dátum narodenia a adresa bydliska,
c) označenie zamestnávateľa v rozsahu obchodné meno alebo názov, sídlo alebo bydlisko a miesto podnikania, ak sa miesto podnikania líši od miesta bydliska, a identifikačné číslo,
d) výrok, ktorým sa potvrdzuje poskytnutie ochrany s uvedením ustanovenia právneho predpisu, podľa ktorého sa ochrana poskytuje,
e) dátum vzniku ochrany,
f) zákonné dôvody, na základe ktorých ochrana zaniká, spolu s uvedením príslušného právneho predpisu.
(3) Ak žiadosť nespĺňa všetky náležitosti podľa osobitného predpisu,18j) inšpekcia práce vyzve bojovníka proti korupcii na jej doplnenie v primeranej lehote. Ak bojovník proti korupcii v stanovenej lehote svoju žiadosť nedoplní, inšpekcia práce mu písomne oznámi, že nie sú splnené podmienky na poskytnutie ochrany.
(4) Inšpekcia práce doručí potvrdenie o poskytnutí ochrany bezodkladne bojovníkovi proti korupcii a tomu orgánu činnému v trestnom konaní alebo súdu, ktorý vo veci koná podľa osobitného predpisu.18e) Zároveň doručí zamestnávateľovi bojovníka proti korupcii do troch dní odo dňa vydania potvrdenia o poskytnutí ochrany písomné oznámenie, že sa stáva monitorovaným zamestnávateľom podľa osobitného predpisu.18k) Ustanovenie § 8 tým nie je dotknuté.
(5)Oznámenie podľa odseku 4 musí spĺňať tieto náležitosti:
a) označenie orgánu, ktorý oznámenie vydal v rozsahu názov a sídlo,
b) označenie monitorovaného zamestnávateľa v rozsahu obchodné meno alebo názov, sídlo alebo bydlisko a miesto podnikania, ak sa miesto podnikania líši od miesta bydliska, a identifikačné číslo,
c) výrok, že sa zamestnávateľ stáva monitorovaným zamestnávateľom s uvedením ustanovenia právneho predpisu, podľa ktorého sa tak stalo,
d) dátum, od ktorého sa zamestnávateľ stáva monitorovaným zamestnávateľom.
(6) Inšpekcia práce na účely poskytovania ochrany bojovníkovi s korupciou udeľuje monitorovanému zamestnávateľovi predchádzajúci súhlas18l) na základe jeho žiadosti podľa osobitného predpisu.18m)
(7) Žiadosť monitorovaného zamestnávateľa musí byť inšpekcii práce doručená najneskôr 30 pracovných dní pred uskutočnením plánovanej zmeny pracovných podmienok podľa osobitného predpisu.18l)
(8) Inšpekcia práce je povinná udeliť predchádzajúci súhlas na základe žiadosti podľa odseku 6 bezodkladne, najneskôr však do 30 dní odo dňa jej doručenia. Ak žiadosť nespĺňa všetky náležitosti podľa osobitného predpisu,18m) inšpekcia práce vyzve monitorovaného zamestnávateľa na jej doplnenie v primeranej lehote. Ak monitorovaný zamestnávateľ v stanovenej lehote svoju žiadosť nedoplní, inšpekcia