Môže mať jednorazovo negatívny vplyv na príjmy zamestnanca prepusteného z organizačných alebo zdravotných dôvodov, nakoľko dohoda pri ukončení pracovného pomeru garantuje len vyplatenie odstupného vo výške zohľadňujúcej dĺžku trvania pracovného pomeru. Vzhľadom na možnosť dohodnúť ďalšie náležitosti ukončenia pracovného pomeru je možné negatívny dopad zmierniť alebo úplne zrušiť.
Primerané peňažné vyrovnanie vyplatené podľa §83a má pozitívny vplyv na hospodárenie dotknutého zamestnanca.
Skrátenie výpovednej doby na 1 mesiac u zamestnancov s trvaním pracovného pomeru menej než 1 rok má negatívny vplyv na hospodárenie prepusteného zamestnanca.
Vypustenie §120 môže mať negatívny vplyv na hospodárenie niektorých domácností zamestnancov vykonávajúcich kvalifikačne nižšie až stredne náročné práce, u ktorých môže dôjde k zníženiu príjmov v dôsledku zrušenia minimálnych mzdových nárokov.