TABUĽKA ZHODY

nariadenia vlády SR č. 115/2006 Z.z., o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou hluku v znení neskorších predpisov

s právom Európskych spoločenstiev a právom Európskej únie

Právny akt ES/EÚ

Právne predpisy Slovenskej republiky

Smernica 2003/10/ES EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY zo 6. februára o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách, pokiaľ ide o vystavenie pracovníkov rizikám vyplývajúcich z fyzikálnych škodlivín (hluk)

(sedemnásta individuálna smernica v zmysle článku 16(1) smernice 89/391/EHS)

Návrh zákona č..../2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Nariadenie vlády SR č. 115/2006 Z.z. o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou hluku v znení neskorších predpisov

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Článok

Text

Spôsob transpozície

Číslo

Článok

Text

Zhoda

Administr. infraštruktúra

Poznámky

Štádium legislatívneho

procesu

Č: 1

Táto smernica, ktorá je 17. samostatnou smernicou v zmysle článku 16 ods.1 smernice 89/391/EHS, stanovuje minimálne požiadavky na ochranu pracovníkov pred rizikami na ich zdravie a bezpečnosť, vyplývajúcimi alebo pravdepodobne vyplývajúcimi z vystavenia hluku a najmä pred rizikom pre ich sluch.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 1 O:1

Toto nariadenie vlády ustanovuje požiadavky na zaistenie ochrany zdravia a bezpečnosti zamestnancov1) v súvislosti s expozíciou hluku na pracovisku a na predchádzanie rizikám a ohrozeniam, ktoré vznikajú alebo môžu vznikať v súvislosti s expozíciou hluku, najmä na predchádzanie poškodenia sluchu.

Ú

MZ SR

Č: 1

O: 2

Požiadavky tejto smernice sa uplatňujú na činnosti, v ktorých sú pracovníci vystavení alebo pravdepodobne vystavení rizikám z hluku v dôsledku ich práce.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§1

O: 2

Požiadavky ustanovené týmto nariadením vlády sa vzťahujú na všetky činnosti, pri ktorých sú zamestnanci počas pracovného času vystavení alebo môžu byť vystavení rizikám v súvislosti s expozíciou hluku na pracovisku.

Ú

MZ SR

1) § 11 ods. 1 Zákonníka práce.

2

Č: 1

O 3

Smernica 89/391/EHS sa úplne uplatňuje na celú oblasť uvádzanú v odseku 1, bez toho, aby boli dotknuté prísnejšie, a/alebo osobitné ustanovenia tejto smernice

n.a.

Ú

Požiadavky smernice 89/391/EHS sú premietnuté do zákona č. 124/2006 Z.z. a prísnejšie požiadavky sú predmetom tohto nariadenia

čl. 2

P: a

Na účely tejto smernice, fyzikálne parametre používané na predpovedanie rizík, sa definujú takto:

(a) vrcholový akustický tlak (ppeak) : Maximálna hodnota „C“ – frekvenčne váženého okamžitého akustického tlaku,

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§1 O:3

Príl. 1, bod 22

Definície pojmov na účely tohto nariadenia vlády sú uvedené v prílohe č. 1.

Vrcholová hladina C akustického tlaku je hladina určená z maximálneho okamžitého akustického tlaku s frekvenčným vážením C počas intervalu T podľa vzťahu

kde pc(t) je časová funkcia akustického tlaku váženého frekvenčnou váhovou funkciou C,

T je časový interval, v ktorom sa určuje vrcholová hladina.

Hladina sa získa meraním hladiny C akustického tlaku na zvukomeri pri použití funkcie Peak. Použitie tejto funkcie sa vyjadruje v značke indexom Pk.

Značka: LCPk,T

Jednotka: dB

Ú

MZ SR

3

P:b

P: c

(b) denná hladina vystavenia hluku (LEX,8h) (dB(A), re 20 μPa): časovo vážený priemer hladín vystavenia hluku pre menovitý osemhodinový pracovný deň podľa definície normy ISO 1999: 1990, bod 3.6 Zahŕňa každý hluk pri práci vrátane impulzového hluku,

(c) týždenná hladina vystavenia hluku (LEX,8h) : časovo vážený priemer denných hladín vystavenia hluku pre menovitý týždeň pozostávajúci z piatich osemhodinových pracovných dní podľa definície normy ISO 1990:1990, bod 3.6 (poznámka 2)

Príl. 1, bod 19

Príl. 1, bod 20

Normalizovaná hladina hlukovej expozície je hladina určená z ekvivalentnej hladiny A zvuku prepočtom

na menovitý 8 hodinový pracovný deň podľa vzťahu

LAEX,8h = LAeq,T + 10 log (T/Tn)

kde T je trvanie ekvivalentnej hladiny A zvuku počas pracovnej zmeny,

Tn je menovité trvanie pracovnej zmeny 8h.

Značka : LAEX,8h

Jednotka: dB

Týždenný priemer denných hodnôt normalizovanej hladiny hlukovej expozície sa vypočíta podľa vzťahu

kde k je počet dní v týždni; pre menovitý päťdňový pracovný týždeň k = 5,

n je počet skutočne odpracovaných dní v týždni,

(L AEX,8h)i je normalizovaná hladina hlukovej expozície v i-tom pracovnom dni.

Značka: LAEX,TD

Jednotka: dB

Č. 3

O: 1

P: a

P: b

P: c

Na účely tejto smernice limitné hodnoty vystavenia a akčné hodnoty vystavenia vo vzťahu k denným hladinám vystavenia hluku a vrcholovému akustickému tlaku sú stanovené takto:

(a) limitné hodnoty vystavenia: LEX,8h= 87 dB(A) a ppeak = 200 Pa

(b) horné akčné hodnoty vystavenia: LEX,8h= 85 dB(A) a ppeak = 140 Pa

(c) dolné akčné hodnoty vystavenia: LEX,8h = 80 dB(A) a ppeak = 112 Pa

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

Príl. 2, bod 1.2

Na ochranu zdravia zamestnancov predovšetkým z hľadiska ochrany ich sluchu pred počuteľným zvukom sú stanovené limitné hodnoty expozície a akčné hodnoty expozície hluku nasledovne

(a)limitné hodnoty expozície LAEX, 8h, L = 87 dB a LCPk = 140 dB ,

(b)horné akčné hodnoty expozície: LAEX, 8h, a = 85 dB a = 137 dB,

(c)dolné akčné hodnoty expozície: LAEX, 8h, a = 80 dB a LCPk = 135 dB

Ú

MZ SR

4

Č: 3

O: 2

Pri uplatňovaní limitných hodnôt vystavenia sa pri určovaní efektívneho vystavenia pracovníka berie do úvahy tlmenie spôsobené osobnými chráničmi sluchu, ktoré pracovník používa. Pri akčných hodnotách vystavenia sa neberú do úvahy účinky žiadnych takýchto chráničov.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

Príl. 2, bod 1.3

Pri uplatňovaní limitných hodnôt expozície sa pri určovaní expozície zamestnanca berie do úvahy tlmenie spôsobené chráničmi sluchu, ktoré zamestnanec používa. Pri akčných hodnotách expozície sa neberú do úvahy účinky chráničov sluchu.

Ú

MZ SR

Č: 3

O: 3

P: a

P: b

V riadne odôvodnených prípadoch, pre činnosti, kde denné vystavenie hluku sa výrazne mení z jedného pracovného dňa na druhý, členské štáty môžu na účely uplatňovania prahových hodnôt vystavenia a akčných hodnôt vystavenia používať týždenné hladiny vystavenia hluku namiesto dennej hladiny vystavenia hluku na zhodnotenie hladín hluku, ktorým sú vystavení pracovníci, za podmienky, že:

(a) týždenná hladina vystavenia hluku, ako ukazuje primerané sledovanie, nepresiahne limitnú vystavenia 87 dB(A) a

(b) príjmu sa primerané opatrenia, ktoré riziko spojené s týmito činnosťami znížia na minimum

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

Príl. 2, bod 1.5

Ak je pracovný čas v priebehu pracovného týždňa rozdelený nerovnomerne alebo ak sa expozícia hluku v priebehu týždňa výrazne mení, vypočíta sa týždenný priemer denných hodnôt normalizovanej hladiny hlukovej expozície LAEX,TD a ten sa porovná s limitnými hodnotami expozície a akčnými hodnotami expozície. Tento spôsob hodnotenia je možné použiť ak

a) týždenný priemer denných hodnôt normalizovanej hladiny hlukovej expozície neprekročí limitnú hodnotu expozície 87 dB a

b) sa príjmu primerané opatrenia, ktoré riziko spojené s vykonávanou prácou znížia na minimum.

Ú

MZ SR

Č:4

O:1

Pri plnení povinností stanovených v článkoch 6 ods. 3 a 9 ods. 1 smernice 89/391EHS, zamestnávateľ zhodnotí, a ak je treba, zmeria hladiny hluku, ktorým sú pracovníci vystavení.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 3,

O: 1

Pri plnení povinností ustanovených v osobitnom predpise2) zamestnávateľ posúdi úroveň hluku, ktorému sú zamestnanci exponovaní, a ak je to potrebné, zabezpečí meranie hladiny hluku.

Ú

MZ SR

2) Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 126 /2006 Z.z.o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

5

Č: 4

O: 2

Používané metódy a prístroje sa prispôsobia prevažujúcim podmienkam najmä podľa charakteru hluku, ktorý sa má merať, dĺžky vystavenia, faktorov okolia a charakteristík meracieho prístroja.

Tieto metódy a tento prístroj umožnia určiť parametre definované v článku 2 a rozhodnúť, či sa v danom prípade prekročili hodnoty stanovené v článku 3.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 10,

O: 1

Používané metódy a prístroje je potrebné prispôsobiť prevažujúcim podmienkam najmä podľa charakteru hluku, ktorý sa má merať, dĺžky expozície, faktorov práce a pracovného prostredia a charakteristík meracieho prístroja.

Tieto metódy a prístroje musia umožniť určenie parametrov podľa prílohy č. 1 a rozhodnúť, či sú prekročené hodnoty podľa prílohy č. 2.

Ú

MZ SR

Č 4

O: 3

Použité metódy môžu zahŕňať odber vzoriek, ktoré sú charakteristické pre osobné vystavenie pracovníka

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 10, O:2

Ak sa meranie uskutočňuje počas vhodne zvolených krátkodobých intervalov, výber vzoriek musí byť reprezentatívny, aby výsledok merania charakterizoval osobnú expozíciu zamestnanca.

Ú

MZ SR

Č: 4

O: 4

Zhodnotenie a meranie uvádzané v odseku 1 naplánujú a vykonajú príslušné služby vo vhodných intervaloch, berúc do úvahy najmä ustanovenia článku 7 smernice 89/391/EHS týkajúce sa potreby príslušných služieb alebo osôb.

Údaje získané z hodnotenia, resp. merania hladín vystavenia hluku sa zachovajú vo vhodnej forme, aby bolo možné do nich nahliadnuť aj neskôr.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 3,

O: 2

§ 11,

O: 1

Závodná zdravotná služba3) vo vhodných časových intervaloch plánuje a vykonáva posudzovanie a meranie expozície hluku; posudzovanie a meranie expozície hluku môžu vykonávať aj osoby, ktoré majú na túto činnosť osvedčenie o odbornej spôsobilosti4),

Zamestnávateľ vedie záznamy o posúdení alebo meraní hluku u zamestnancov a uchováva ich 20 rokov od skončenia práce zamestnanca v riziku hluku. Na požiadanie umožní k nim prístup zamestnancovi a zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť, lekárovi vykonávajúcemu zdravotný dohľad alebo príslušnému orgánu na ochranu zdravia.

Ú

MZ SR

Č: 4

O: 5

Pri uplatňovaní tohto článku sa pri hodnotení výsledkov merania berú do úvahy nepresnosti merania stanovené v súlade s metrologickou praxou.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 10,

O: 3

Výsledky merania sa doplnia údajom o neistote merania určeným v súlade s metrologickou praxou..

Ú

MZ SR

Č 4

O: 6

Podľa článku 6(3) smernice 89/391/EHS zamestnávateľ pri hodnotení rizík venuje

N

NV SR č. 115/2006

§ 3,

O: 3

Pri posudzovaní rizík5) z expozície hluku (ďalej len „posudzovanie rizík“) zamestnávateľ prihliada najmä na

Ú

MZ SR

3) § 26 zákona č. 124/2006 Z.z..

4) § 9 zákona č. 126/2006 Z.z.

5) § 6 ods. 1 písm. c zákona č. 124/2006 Z.z.

6

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

P: g

osobitnú pozornosť:

(a) hladine, typu a dĺžke trvania vystavenia vrátane každého vystavenia impulznému hluku,

(b) limitným hodnotám vystavenia a akčným hodnotám vystavenia stanoveným v článku 3 tejto smernice,

(c) všetkým vplyvom týkajúcim sa zdravia a bezpečnosti pracovníkov, ktorí patria do osobitne citlivých rizikových skupín,

(d) pokiaľ je to technicky dosiahnuteľné, každému účinku na zdravie a bezpečnosť pracovníkov, ktorý vyplýva zo vzájomného pôsobenia hluku a ototoxických látok súvisiacich s prácou, a zo vzájomného pôsobenia hluku a vibrácií,

(e) každému nepriamemu účinku na zdravie a bezpečnosť pracovníkov vyplývajúcemu zo vzájomného pôsobenia hluku a varovných signálov alebo iných zvukov, ktoré treba sledovať, aby sa znížilo riziko nehôd,

(f) informáciám o emisiách hluku, ktoré uvádzajú výrobcovia pracovného zariadenia v súlade s príslušnými smernicami Spoločenstva,

(g) existencii alternatívneho pracovného

Z.z.

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

a) úroveň, typ a dĺžku trvania expozície hluku vrátane každej expozície impulzovému hluku,

b) limitné hodnoty expozície hluku a akčné hodnoty expozície hluku,

c) vplyvy na zdravie a bezpečnosť osobitných skupín zamestnancov6),

d) účinky na zdravie a bezpečnosť zamestnancov, ktoré vyplývajú zo vzájomného pôsobenia medzi hlukom a ototoxickými látkami súvisiacimi s prácou a zo vzájomného pôsobenia medzi hlukom a vibráciami,

e) akékoľvek nepriame vplyvy na zdravie a bezpečnosť zamestnancov, vyplývajúce zo vzájomného pôsobenia medzi hlukom a varovnými akustickými signálmi alebo inými zvukmi, ktoré je potrebné sledovať, aby sa znížilo riziko nehôd,

f) informácie o emisiách hluku, ktoré uvádzajú výrobcovia pracovného zariadenia v súlade s osobitnými predpismi7),

g) doplnkové zariadenie alebo vybavenie navrhnuté

6) § 3 písm. c zákona č. 124/2006 Z.z.

7) Napríklad nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 310/2004 Z.z., ktorým sa ustanovujú podrobnosti o technických požiadavkách a postupoch posudzovania zhody na strojové zariadenia.

7

P: h

P: i

P: j

zariadenia navrhnutého na zníženie emisií hluku,

(h) rozsahu vystavenia hluku nad zbežný pracovný čas v zodpovednosti zamestnávateľa,

(i) primeraným informáciám, získaným vykonávaním zdravotného dozoru – vrátane publikovaných informácií, pokiaľ je to možné,

(j) dostupnosti chráničov sluchu s primeranými charakteristikami tlmenia.

P: g

P: h

P: i

P: j

na zníženie emisií hluku,

h) prekračovanie dĺžky expozície zamestnanca hluku nad rámec riadneho pracovného času,

i) informácie, získané výkonom zdravotného dohľadu, vrátane publikovaných informácií a

j) dostupnosť osobných ochranných pracovných prostriedkov s primeranými útlmovými charakteristikami.

Č: 4

O. 7

Zamestnávateľ má k dispozícii posúdenie rizika v súlade s článkom 9 ods. 1 písm.a) smernice 89/391/EHS a určí, ktoré opatrenia sa musia prijať v súlade s článkami 5, 6, 7 a 8 tejto smernice.

Posúdenie rizík sa zaznamená na vhodné médium podľa vnútroštátneho práva a praxe.

Posúdenie rizík sa pravidelne aktualizuje, najmä ak došlo k závažným zmenám, ktoré by mohli spôsobiť zastaranie tohto posúdenia alebo ak výsledky zdravotného dozoru ukážu, že aktualizácia je potrebná.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 3

O: 4

Zamestnávateľ vypracuje o posúdení rizík posudok o riziku a určí opatrenia, ktoré sa vykonajú podľa § 4 až 7.

Zamestnávateľ je povinný posudok o riziku pravidelne aktualizovať, najmä ak sa na pracovisku alebo v pracovných postupoch uskutočnili významné zmeny, ktoré by mohli spôsobiť zastaranie tohto posudku alebo ak výsledky zdravotného dohľadu preukázali, že je to potrebné.

Ú

MZ SR

Č: 5

O: 1

Berúc do úvahy technický pokrok a dostupnosť opatrení na reguláciu rizika pri zdroji, riziká vznikajúce z vystavenia hluku sa eliminujú alebo znižujú na minimum pri svojom zdroji.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 4

O:1

V: 1

Riziko, vyplývajúce zamestnancovi z expozície hluku, musí zamestnávateľ odstrániť alebo znížiť na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň s prihliadnutím na technický pokrok a dostupnosť opatrení na odstránenie alebo zníženie hluku predovšetkým pri zdroji hluku.

8

Ú

MZ SR

8

8

V: 1

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: i

P: ii

Zníženie takýchto rizík sa zakladá na všeobecných zásadách prevencie stanovených v článku 6 ods. 2 smernice 89/391/EHS a berúc do úvahy najmä:

(a) iné pracovné metódy, ktoré si vyžadujú menšie vystavenie hluku,

(b) výber vhodného pracovného zariadenia, vydávajúceho najmenší možný hluk vrátane možnosti sprístupniť pre pracovníkov pracovné zariadenie podliehajúce ustanoveniam spoločenstva s cieľom alebo účinkom obmedzenia vystavenia hluku,

(c) dizajn a usporiadanie pracovísk a pracovných miest,

(d) primerané informácie a odbornú prípravu na vyškolenie pracovníkov o tom, ako majú správne používať zariadenie, aby sa znížilo ich vystavenie hluku na minimum,

(e) zníženie hluku technickými prostriedkami:

(i) zníženie hluku šíreného vzduchom napríklad protihlukovými clonami, krytmi, zvuk pohlcujúcimi obkladmi,

(ii) zníženie hluku šíreného pevnými konštrukciami napr. tlmením alebo izoláciou,

§ 4 O:1

V: 2

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: 1

P: 2

Pri znižovaní rizík z expozície hluku zamestnávateľ vychádza zo všeobecných zásad prevencie9), pričom prihliada najmä na

a) iné metódy práce, ktoré znížia expozíciu hluku,

b) výber vhodného pracovného zariadenia s čo najmenšími emisiami hluku vrátane možnosti sprístupniť pre pracovníkov pracovné zariadenie spĺňajúce požiadavky príslušných predpisov10)

c) stavebné a priestorové riešenie pracoviska a pracovných miest,

d) primerané informácie a praktický výcvik zamestnancov11) zameraný na správne zaobchádzanie s pracovným zariadením,

e) zníženie hluku technickými prostriedkami

1. šíreného vzduchom, napríklad protihlukovými clonami, krytmi, zvuk pohlcujúcimi obkladmi a

2. šíreného konštrukciami, napríklad tlmením alebo izoláciou,

9) § 5 zákona č. 124/2006 Z.z.

10) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 264/1999 Z.z. o technických požiadavkách na výrobky a posudzovanie zhody a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

11) § 6 ods. 1 písm. h) bod 3 zákona č. 124/2006 Z.z.

9

P: f

P: g

P: i

P: ii

(f) vhodné programy údržby pre pracovné zariadenie, pracovisko a systémy na pracovisku,

(g) organizáciu práce zameranú na zníženie hluku:

(i) obmedzenie dĺžky trvania a intenzity vystavenia hluku,

(ii) vhodné harmonogramy práce s primeranými prestávkami na oddych.

P: f

P: g

P: 1

P: 2

f) vhodné spôsoby údržby pracovných zariadení, pracovných miest a systémov na pracovisku,

g) organizáciu práce zameranú na zníženie hluku

1. obmedzením trvania a úrovne expozície hluku,

2. vhodným harmonogramom práce s primeranými prestávkami na oddych.

Č:. 5

O: 2

Na základe posúdenia rizík uvedeného v článku 4, ak sa presiahnu horné akčné hodnoty vystavenia, zamestnávateľ zavedie a vykoná program technických, resp. organizačných opatrení so zámerom znížiť vystavenie hluku, berúc do úvahy najmä opatrenia uvádzané v odseku 1.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 4, O: 2

Ak sa na základe posúdenia rizík podľa § 3 zistí prekročenie horných akčných hodnôt expozície hluku, zamestnávateľ bezodkladne vykoná opatrenia podľa odseku 1.

Ú

MZ SR

Č: 5

O: 3

Na základe posúdenia rizík uvedeného v článku 4, pracoviská, na ktorých sú pracovníci pravdepodobne vystavení hluku, ktorý presahuje horné akčné hodnoty vystavenia, sa označia vhodnými značkami. Zodpovedajúce oblasti sa taktiež vyznačia a prístup do nich sa obmedzí, ak sa to technicky dá uskutočniť a riziko vystavenia to odôvodňuje.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 4

O: 3

Na základe posúdenia rizík podľa § 3 sa určia pracoviská alebo pracovné miesta, na ktorých zamestnanci sú alebo na ktorých možno predpokladať, že sú exponovaní hluku presahujúcemu horné akčné hodnoty expozície. Tieto pracoviská alebo pracovné miesta sa vymedzia, označia bezpečnostnými a zdravotnými označeniami a použijú sa výstražné značky12) a prístup na ne sa obmedzí, ak je to technicky uskutočniteľné.

Ú

MZ SR

Č: 5

O: 4

Ak z dôvodu, pracovnej činnosti pracovník používa oddychové zariadenia v zodpovednosti zamestnávateľa, hluk v týchto zariadeniach sa zníži na hladinu kompatibilnú s ich účelom a podmienkami používania.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 4

O: 6

Ak zamestnanec v súvislosti s vykonávanou pracovnou činnosťou využíva oddychové zariadenie zamestnávateľa, hluk v týchto priestoroch je nutné znížiť na hladinu zodpovedajúcu ich účelu a podmienkam používania týchto priestorov.

Ú

MZ SR

Č: 5

Podľa článku 15 smernice 89/391/EHS

N

NV SR č.

§ 4

Zamestnávateľ prispôsobí opatrenia podľa odsekov 1 až 6

Ú

MZ SR

12) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 444/2001 Z.z. o požiadavkách na používanie označenia, symbolov a signálov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

10

O: 5

zamestnávateľ prispôsobí opatrenia uvádzané v tomto článku požiadavkám pracovníkov patriacich k osobitne citlivým rizikovým skupinám.

115/2006 Z.z.

O: 7

požiadavkám osobitných skupín zamestnancov6).

Č 6

O: 1

P: a

P: b

P: c

Ak sa inými prostriedkami nedá zabrániť rizikám vznikajúcim z vystavenia hluku, dajú sa k dispozícii vhodné, správne prispôsobené osobné chrániče sluchu pre pracovníkov, ktorí ich používajú v súlade s ustanoveniami smernice Rady 89/391/EHS z 30. novembra 1989 o minimálnych požiadavkách na ochranu zdravia a bezpečnosti na používanie osobných ochranných prostriedkov na pracovisku pracovníkmi (tretia samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS a článku 13 ods. 2 smernice 89/391/EHS) a na základe podmienok stanovených nižšie:

(a) ak vystavenie hluku presiahne dolné akčné hodnoty vystavenia, zamestnávateľ dá pracovníkom k dispozícii osobné chrániče sluchu,

(b) ak sa vystavenie hluku rovná horným akčným hodnotám vystavenia alebo ich presiahne, musia sa použiť osobné chrániče sluchu,

(c) osobné chrániče sluchu sa vyberú, tak, aby sa eliminovalo riziko pre sluch alebo aby sa znížilo toto riziko na minimum.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 5

O: 1

§ 5

O: 2

O: 3

O: 4

Ak riziko pre sluch zamestnancov, vznikajúce v dôsledku expozície hluku, nie je možné odstrániť inými opatreniami, zamestnávateľ poskytne zamestnancom vhodné a primerané osobné ochranné pracovné prostriedky na ochranu sluchu (ďalej len „chrániče sluchu“).13)

Ak expozícia hluku prekročí dolné akčné hodnoty expozície, zamestnávateľ dá zamestnancom k dispozícii chrániče sluchu,

Ak sa expozícia hluku rovná alebo prekročí horné akčné hodnoty expozície, zamestnanci musia použiť chrániče sluchu.

Chrániče sluchu sa vyberú tak, aby sa odstránilo

riziko pre sluch, alebo aby sa riziko znížilo na

najnižšiu možnú mieru.

Ú

MZ SR

Č: 6

Zamestnávateľ vynaloží všetko úsilie na

N

NV SR č.

§ 5

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť používanie

Ú

MZ SR

13) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 504/2002 Z.z. o podmienkach poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov.

11

O: 2

zabezpečenie toho, aby sa chrániče sluchu používali a zodpovedá za kontrolu účinnosti opatrení prijatých v súlade s týmto článkom.

115/2006 Z.z.

O: 3

chráničov sluchu a zodpovedá za kontrolu účinnosti opatrení prijatých podľa odsekov 1 až 4.

C: 7

O: 1

Vystavenie pracovníka určené v súlade s článkom 3 ods. 2 za žiadnych okolnosti nepresiahne limitné hodnoty vystavenia.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 6

O: 1

Expozícia hluku určená s bodom, 1.3 prílohy č. 2 nesmie prekročiť limitné hodnoty expozície hluku.

Ú

MZ SR

Č: 7

O: 2

P: a

P: b

P: c

Ak sa aj napriek opatreniam vykonaným podľa tejto smernice, zistí vystavenie vyššie než sú povolené limitné hodnoty, zamestnávateľ:

(a) okamžite príjme opatrenia na zníženie vystavenia pod limitné hodnoty vystavenia,

(b) určí dôvody, prečo prišlo k prekročeniu hodnôt vystavenia, a

(c) zmení a doplní opatrenia na ochranu a prevenciu, aby neprišlo k opakovaniu.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 6

O: 2

P: a

P: b

P: c

Ak aj napriek vykonaným opatreniam expozícia prekročí limitné hodnoty expozície hluku, zamestnávateľ

a)okamžite prijme opatrenia na zníženie expozície pod limitné hodnoty expozície,

b)určí príčiny, ktoré viedli k prekročeniu hodnôt expozície a

c) zmení alebo doplní ochranné a preventívne

opatrenia, aby nedošlo k opakovanému

prekročeniu.

Ú

MZ SR

Č: 8

P: a

Bez toho, aby boli dotknuté články 10 a 12 smernice 89/391/EHS, zamestnávateľ zabezpečí, aby pracovníci, ktorí sú vystavení pri práci hluku, ktorý sa rovná dolným akčným hodnotám vystavenia alebo ich prekračuje, a/alebo zástupcovia dostali informácie a školenie súvisiace s rizikami vyplývajúcimi z vystavenia hluku, pričom sa tieto informácie týkajú najmä:

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 7

O: 1

§ 7

O: 2

P: a

Zamestnávateľ zabezpečí v súlade s osobitným predpisom2) aby zamestnanci, exponovaní hluku, ktorý je rovný alebo prekračuje dolné akčné hodnoty expozície a zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „zástupca zamestnancov pre bezpečnosť“ 14),), dostali primerané informácie a praktický výcvik súvisiace s možnými rizikami, vyplývajúcimi z expozície hluku.

Informácie a praktický výcvik podľa odseku 1 sa týkajú najmä

a)povahy takýchto rizík,

Ú

MZ SR

14) § 19 zákona č. 124/2006 Z.z..

12

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

P: g

P: h

(a) povahy takýchto rizík,

(b) opatrení prijatých zavedením tejto smernice, na elimináciu alebo na zníženie rizík hluku na minimum vrátane okolností, za ktorých sa uplatnia opatrenia,

(c) limitných hodnôt vystavenia a akčných hodnôt vystavenia stanovených v článku 3 tejto smernice,

(d) výsledkov hodnotenia a merania hluku, ktoré sa vykonajú v súlade s článkom 4 tejto smernice spolu s výkladom ich významu a možných rizík,

(e) správneho používania chráničov sluchu,

(f) toho prečo a ako zisťovať a vykazovať príznaky poškodenia sluchu,

(g) okolností, za ktorých majú pracovníci právo na zdravotnú prehliadku a účel zdravotnej prehliadky, v súlade s článkom 10 tejto smernice,

(h) bezpečnej pracovnej praxe na minimalizovanie vystavenia hluku.

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

P: g

P: h

b)opatrení ,vykonaných na odstránenie alebo zníženie expozície hluku na najnižšiu možnú mieru vrátane podmienok, za ktorých sa tieto opatrenia uplatnia,

c)limitných hodnôt expozície hluku a akčných hodnôt expozície hluku,

d)výsledkov posúdenia a merania hluku podľa § 3 spolu s odôvodnením ich významu a možných rizík,

e)správneho používania chráničov sluchu,

f)dôvodu a spôsobu zisťovania a oznamovania príznakov poškodenia sluchu,

g)okolností, za akých zamestnanci majú nárok na primeranú lekársku preventívnu prehliadku a

h)bezpečných pracovných postupov znižujúcich expozície hluku na najnižšiu možnú mieru.

Č: 9

Konzultácie a účasť pracovníkov, resp. ich zástupcov sa v súlade s článkom 11 smernice 89/391/EHS konajú ohľadne záležitostí obsiahnutých v tejto smernici, najmä pokiaľ ide o:

- posúdenie rizík a určenie opatrení, ktoré sa majú prijať, uvedených v článku 4,

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 8

P: a

Konzultácie a účasť zamestnancov alebo zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť15) sa týkajú najmä

a)posudzovania rizík a stanovenia opatrení, ktoré majú byť prijaté podľa § 3,

Ú

MZ SR

15) § 10 zákona č. 124/2006 Z.z.

13

- kroky zamerané na elimináciu alebo zníženie rizík vznikajúcich z vystavenia hluku, uvedených v článku 5,

- voľby osobných chráničov sluchu uvedených v článku 6 ods. 1 písm. c).

P: b

P: c

b)opatrení podľa § 4, zameraných na odstránenie alebo zníženie rizík, ktoré môžu vznikať v dôsledku expozície hluku a

c)výberu chráničov sluchu podľa § 5 ods. 4.

Č: 10

O: 1

Bez toho, aby bol dotknutý článok 14 smernice 89/391/EHS, členské štáty prijmu ustanovenia na zabezpečenie vhodných zdravotných prehliadok pracovníkov, ak výsledky hodnotenia a merania stanovené v článku 4 ods. 1 tejto smernice naznačujú riziko pre ich zdravie. Tieto ustanovenia, vrátane požiadaviek stanovených na zdravotné záznamy a na ich dostupnosť, sa zavedú v súlade s vnútroštátnym právom, resp. praxou.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 9

O: 1

Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov primeraný zdravotný dohľad v súlade s osobitným predpisom16), ak na základe posúdenia rizík podľa § 3 zistí riziko pre ich zdravie; súčasťou zdravotného dohľadu sú preventívne lekárske prehliadky.

Ú

MZ SR

Č: 10

O: 2

V: 1

Pracovník, u ktorého vystavenie presiahne horné akčné hodnoty vystavenia, má právo dať si skontrolovať sluch lekárom alebo inou vhodne kvalifikovanou osobou v zodpovednosti lekára, v súlade s vnútroštátnym právom, resp. praxou. Aj pre pracovníkov, u ktorých vystavenie presiahne dolné akčné hodnoty vystavenia, sú k dispozícii preventívne audiometrické vyšetrenia, ak hodnotenie a meranie stanovené v článku 4 ods. 1 naznačuje riziko pre ich zdravie.

Cieľom týchto vyšetrení je stanoviť včasnú diagnózu akejkoľvek straty sluchu

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 9

O: 2

V: 1

V: 2

V: 3

Zamestnanec, u ktorého expozícia hluku prekročí horné akčné hodnoty, má právo na vyšetrenie sluchu.

Aj zamestnanec, u ktorého expozícia prekročí dolné akčné hodnoty, má právo na preventívne vyšetrenie sluchu, ak posúdenie a meranie podľa § 3 preukáže možné riziko pre jeho zdravie.

Cieľom týchto vyšetrení je včasné stanovenie zmien sluchu v dôsledku pôsobenia hluku a ochrana sluchu.

Ú

MZ SR

16) § 6 ods. 1 písm. q) zákona č. 124/2006 Z. z.

14

v dôsledku pôsobenia hluku a chrániť sluch.

Poznatky zdravotného dohľadu sa musia bezprostredne uplatňovať pri navrhovaní individuálnych a kolektívnych opatrení na ochranu zdravia pri práci.

Č: 10

O: 3

V: 1

Členské štáty stanovia mechanizmy na zabezpečenie toho, aby sa pre každého pracovníka, ktorý sa podrobí prehliadke v súlade s odsekmi 1 a 2, vyhotovili a aktualizovali zdravotné záznamy. Zdravotné záznamy obsahujú súhrn výsledkov vykonaných zdravotných prehliadok. Uchovávajú sa vo vhodnej forme, aby sa mohlo do nich nahliadnuť aj neskôr, zohľadňujúc ich dôvernosť.

Kópie príslušných záznamov sa na požiadanie vydajú príslušnému orgánu. Pracovník má na požiadanie prístup k svojim zdravotným záznamom.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 9

O: 3

V: 3

Zamestnanec, u ktorého sa vykonáva zdravotný dohľad podľa odsekov 1 a 2, musí mať založený a aktualizovaný osobný zdravotný záznam s výsledkami vykonaných preventívnych lekárskych prehliadok.

Zdravotná dokumentácia zamestnanca musí byť vedená v súlade s osobitným predpisom.17)

Zdravotná dokumentácia zamestnanca musí byť vedená v súlade s osobitným predpisom.17)

Ú

MZ SR

Č: 10

O: 4

P: a

P: b

P: i

P: ii

Ak sa, ako výsledok prehliadky funkcie sluchu zistí, že pracovník má identifikovateľné poškodenie sluchu, lekár, alebo špecialista, ak to lekár považuje za potrebné, posúdi, či je poškodenie spôsobené pravdepodobne následokom vystavenia hluku pri práci. V takom prípade:

(a) lekár alebo iná vhodne kvalifikovaná osoba informuje osobne pracovníka o výsledku, ktorý sa ho týka,

(b) zamestnávateľ:

(i) posúdi hodnotenie rizika vykonaného podľa článku 4,

(ii) posúdi opatrenia na elimináciu

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 9

O: 4

P: a

P: b

P: 1

P: 2

Ak výsledok preventívnej lekárskej prehliadky preukáže, že zamestnanec má identifikovateľné poškodenie sluchu, ktoré môže byť dôsledkom expozície hluku.

a)lekár informuje zamestnanca o výsledku lekárskej preventívnej prehliadky,

b)zamestnávateľ

1.znovu preskúma posúdenie rizík vykonaného podľa § 3,

2.preskúma opatrenia vykonané na

Ú

MZ SR

17) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

15

P: iii

P: iv

alebo zníženie rizík podľa článkov 5 a 6,

(iii) vezme do úvahy radu, odborníka z pracovného lekárstva alebo inej vhodne kvalifikovanej osoby alebo príslušného orgánu na zavedenie opatrení, ktoré sa vyžadujú na elimináciu alebo zníženie rizika v súlade s článkami 5 a 6 vrátane možnosti preradiť pracovníka na inú prácu, kde nie je riziko ďalšieho vystavenia a

(iv) zorganizuje systematické zdravotné prehliadky a zabezpečí posúdenie zdravotného stavu všetkých ostatných podobne vystavených pracovníkov.

P: 3

P: 4

odstránenie alebo zníženie rizík podľa § 4 a 5,

3.zohľadní odporúčania lekára vykonávajúceho zdravotný dohľad alebo inej príslušne kvalifikovanej osoby alebo príslušného orgánu na ochranu zdravia pri uplatňovaní opatrení, ktoré sú potrebné na odstránenie alebo zníženie rizík v súlade s § 4 a 5, vrátane možnosti preložiť zamestnanca na inú prácu, kde nie je riziko ďalšej expozície a

4.zabezpečí systematický zdravotný dohľad a posúdenie zdravotného stavu ďalších podobne exponovaných zamestnancov..

Č: 11

O: 1

Vo výnimočných situáciách, ak by v dôsledku charakteru práce úplné a náležité používanie osobných chráničov sluchu pravdepodobne spôsobilo väčšie riziko pre zdravie a bezpečnosť než keď sa tieto chrániče nepoužijú, členské štáty sa môžu odchýliť od ustanovení článkov 6 ods. 1 písm. a) a b) a 7.

N

Návrh zákona

§ 32 O: 2

Ak by vzhľadom na charakter práce mohlo úplné a riadne používanie chráničov sluchu spôsobiť väčšie riziko pre zdravie a bezpečnosť ako ich nepoužívanie, úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva môže vo výnimočných prípadoch povoliť výnimku. Zamestnávateľ je povinný o povolenie výnimky požiadať.

Ú

MZ SR

Č: 11

O: 2

Odchylky uvedené v odseku 1 poskytnú členské štáty po porade so sociálnymi partnermi aj, ak je to vhodné so zodpovednými lekárskymi orgánmi, v súlade s vnútroštátnym právom, resp. praxou.

Tieto odchylky musia byť doplnené o podmienky, ktoré zaručujú, berúc do úvahy osobitné okolnosti, že výsledné riziká sú znížené na minimum a že zmienení pracovníci podliehajú zvýšeným zdravotným prehliadkam.

Tieto odchylky sa prehodnocujú každé štyri roky a odvolajú sa ihneď, ak

N

Návrh zákona

§ 32 O: 4

Úrad verejného zdravotníctva a regionálny úrad verejného zdravotníctva môžu povoliť výnimku podľa odseku 2 po prerokovaní so zamestnávateľom, so zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a s Národným inšpektorátom práce alebo príslušným inšpektorátom práce. V rozhodnutí o povolení výnimky úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva určí podmienky, ktoré je zamestnávateľ povinný vzhľadom na zvláštne okolnosti splniť, aby sa výsledné riziká znížili na najnižšiu možnú mieru a exponovaní zamestnanci sa podrobili zdravotnému dohľadu. Úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva výnimku povolí na štyri roky a zruší ju bezodkladne po tom, ako

Ú

MZ SR

16

okolnosti odôvodňujúce ich poskytnutie prestanú existovať.

pominú okolnosti, ktoré viedli k jej povoleniu. Regionálny úrad verejného zdravotníctva bezodkladne informuje úrad verejného zdravotníctva o povolených výnimkách. Aktuálny zoznam výnimiek povolených podľa odseku 2 zverejňuje úrad verejného zdravotníctva.

Č: 11

O: 3

Členské štáty zašlú každé štyri roky Komisii zoznam odchyliek uvedených v odseku 1, kde uvedú presné dôvody a okolnosti, ktoré ich viedli k rozhodnutiu o poskytnutí .

N

Návrh zákona

§ 5

O: 4

P: x)

B: 5

Úrad verejného zdravotníctva

x) v rámci spolupráce s Európskou komisiou a s členskými štátmi Európskej únie (ďalej len „členský štát“)

5. zasiela členským štátom a Komisii raz za štyri roky zoznam rozhodnutí o povolení výnimky podľa ustanovení tohto zákona s uvedením dôvodov a okolností, ktoré viedli k ich vydaniu,

Ú

MZ SR

Č: 12

P: a

P: b

Zmeny a doplnky prísne technického rázu sa prijmu v súlade s regulatornym postupom stanoveným v článku 13 ods. 2 a v súlade s:

(a) prijatím smerníc v oblasti technickej harmonizácie a normalizácie s ohľadom na vonkajšiu úpravu, vybudovanie, výrobu alebo výstavbu pracovného zariadenia, resp. pracovísk a

(b) technickým pokrokom, zmenami v najvhodnejšie harmonizovaných európskych normách alebo špecifikáciách a novými poznatkami týkajúcimi sa hluku.

n.a.

Č: 13

O: 1

Komisii pomáha výbor uvedený v článku 17 smernice 89/391/EHS

n.a.

Č: 13

O: 2

Ak sa odkazuje na tento odsek, uplatnia sa články 5 a 7 rozhodnutia Rady 1999/468/ES so zreteľom na ustanovenia jeho článku 8.

n.a.

17

V: 1

Obdobne uvedené v článku 5 ods. 6 rozhodnutia 1999/468/ES sa stanoví na tri mesiace.

Č: 13

O: 3

Výbor prijme svoj rokovací poriadok.

n.a.

Č: 14

V súvislosti s uplatňovaním tejto smernice členské štáty za konzultácií so sociálnymi partnermi a v súlade s vnútroštátnym právom a praxou zostavia kódex správania stanovujúci praktické zásady na pomoc pracovníkom a zamestnávateľom v hudobnom a zábavnom sektore, aby sa splnili ich právne povinnosti stanovené v tejto smernici.

N

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 13

Podrobnosti týkajúce sa ochrany zdravia pred rizikami súvisiacimi s expozíciou hluku zamestnancov v hudobnom a zábavnom sektore upraví Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky všeobecne záväzným právnym predpisom.

Ú

MZ SR

Č: 15

Týmto sa s účinnosťou od dátumu stanoveného v prvom pododseku článku 17 ods. 1 ruší smernica 86/188/EHS.

n.a.

Č: 16

O: 1

Každých päť rokov členské štáty poskytnú Komisii správu o praktickom vykonávaní tejto smernice uvádzajúc hľadiská sociálnych partnerov. Táto správa obsahuje opis najlepšej prevencie pred škodlivým účinkom hluku na zdravie a ostatných foriem organizácie práce spolu s krokmi, ktoré prijali členské štáty, aby sa oboznámili s poznatkami o tejto najlepšej praxi.

N

Návrh zákona

§ 5

O: 4

P: x)

B: 6

Úrad verejného zdravotníctva

x) v rámci spolupráce s Európskou komisiou (ďalej len „Komisia“) a s členskými štátmi Európskej únie (ďalej len „členský štát“)

6. zasiela Európskej komisii v intervaloch požadovaných osobitnými predpismi12) správu o praktickom uplatňovaní minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadaviek na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou faktorom práce a pracovného prostredia spolu so stanoviskami sociálnych partnerov; správa obsahuje opis najlepšej praxe na zabezpečenie prevencie pred škodlivými účinkami týchto faktorov práce a pracovného prostredia na verejné zdravie a ostatných foriem organizácie práce spolu s opatreniami, ktoré štát prijal, aby oboznámil ostatné členské štáty s poznatkami o tejto

Ú

MZ SR

12)Napríklad § 7 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci s bremenami, § 10 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 329/2006 Z. z. o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou elektromagnetickému poľu.

18

najlepšej praxi.

Č: 16

O: 2

Na základe týchto správ Komisia celkovo zhodnotí vykonávanie tejto smernice na základe výskumných a vedeckých informácií a berúc do úvahy dôsledky tejto smernice aj pre hudobný a zábavný sektor. Komisia o tom informuje Európsky parlament, Radu, Európsky hospodársky a sociálny výbor a Poradný výbor pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci a, ak je to potrebné, navrhne zmeny a doplnky.

n.a.

Č: 17

O: 1

Členské štáty uvedú do účinnosti zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do 15. februára 2006. Bezodkladne o tom informujú Komisiu.

Členské štáty uvedú priamo v prijatých ustanoveniach alebo pri ich úradnom uverejnení odkaz na túto smernicu. Podrobnosti o odkaze upravia členské štáty.

NV SR č. 115/2006 Z.z.

NV SR č. 115/2006 Z.z.

Čl.: II

Príloha č. 3

Toto nariadenie vlády nadobúda účinnosť 1. júla 2006.

Týmto nariadením sa preberá tento právny akt Európskych spoločenstiev (Európskej únie):

Smernica Rady 2003/10/ES zo 6. februára 2003 o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách, pokiaľ ide o vystavenie pracovníkov rizikám vyplývajúcim z fyzikálnych faktorov (hluk) (Úradný vestník Európskych spoločenstiev L 042, 15.2.2003, s. 38-44)

Ú

MZ SR

Č: 17

O: 2

Aby sa zobrali do úvahy osobitné podmienky, členské štáty môžu, ak je to potrebné, mať ďalšie obdobie piatich rokov od 15. februára 2006, to znamená spolu osem rokov, na zavedenie opatrení článku 7, keď ide o posádku na palubách námorných lodí.

Aby sa umožnilo zostavenie kódexu správania, ktorý stanovuje praktické zásady na zavedenie ustanovení tejto smernice, členské štáty majú nárok využiť

NV SR č. 115/2006 Z.z.

§ 14

O: 1

O: 3

Zamestnávatelia, ktorí prevádzkujú námorné lode, sú povinní zaviesť opatrenia podľa § 6 na ochranu posádok námorných lodí najneskôr do 15. februára 2011.

Zamestnávatelia v hudobnom a zábavnom sektore sú povinní zaviesť opatrenia na ochranu zamestnancov v hudobnom a zábavnom sektore v súlade s týmto nariadením najneskôr do 15. februára 2008, pričom

Ú

Ú

MZ SR

MZ SR

19

maximálne prechodné obdobie dvoch rokov od 15. februára 2006, čo znamená spolu päť rokov od nadobudnutia účinnosti tejto smernice, na dosiahnutie súladu s touto smernicou, keď ide o hudobný a zábavný sektor, a to za podmienky, že sa počas tohto obdobia zachovajú úrovne ochrany už dosiahnutej v jednotlivých členských štátoch, s ohľadom na pracovníkov v týchto sektoroch.

zamestnávateľ musí počas tohto prechodného obdobia zabezpečiť udržanie doterajšej úrovne ochrany zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou hluku.

Č: 17

O: 3

Členské štáty oznámia Komisii text hlavných ustanovení vnútroštátnych predpisov, ktoré prijímajú alebo už prijali v oblasti pôsobnosti tejto smernice.

n.a.

Č: 18

Táto smernica nadobúda účinnosť dňom uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.

n.a.