Dátum zadania
2. 12. 1998
Zadávateľ
Katarína Tóthová
Otázka
Popri nedemokratických normalizačných čistkách v riadiacich funkciách sa praktizuje revanšistické krágľovanie členov HZDS vo výkonných funkciách s ich prepúšťaním z dôvodov nadbytočnosti. Ako môže byť pracovník nadbytočný, ak vzápätí na jeho miesto sa prijíma nový pracovník vládnej koalície?
Adresát
minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Peter Magvaši
Dátum odpovede
3. 12. 1998
Zodpovedal
minister školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR Milan Ftáčnik
Odpoveď
Vážená pani poslankyňa,
odpovedám za neprítomného ministra práce, sociálnych vecí a rodiny pána Petra Magvašiho. Vo svojej odpovedi vám píše: Na túto vašu otázku môžem odpovedať ako minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky len za mnou riadený rezort. Na ministerstve som odvolal jedného riaditeľa, a to riaditeľa kancelárie ministra, ktorý bol ďalej zaradený ako referent v rámci organizačnej štruktúry ministerstva. Toľko k prvej časti otázky.
K druhej časti otázky pán minister píše: V Zákonníku práce v § 46 ods. 1 písm. c) je uvedené, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov za účelom zvýšenia efektívnosti práce, alebo o iných organizačných zmenách. V týchto prípadoch je rozhodujúce, ak v čase, keď je daná výpoveď, bolo o organizačnej zmene už rozhodnuté a z tejto zmeny vyplývala nemožnosť organizácie ďalej zamestnanca zamestnávať. O výbere zamestnanca, ktorý je nadbytočný, rozhoduje organizácia sama. Z vyššie uvedeného vyplýva, že namiesto zamestnanca, ktorý dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, nie je možné prijať iného zamestnanca, pretože dôvod nadbytočnosti by bol napadnuteľný. Toľko odpoveď pána ministra.
Doplňujúca otázka
Ďakujem za písomnú odpoveď pána ministra Magvašiho. Nečudujem sa, že odpovedal len za svoj rezort, pretože, keby prešiel do širších súvislostí, tak tá odpoveď by bola preňho veľmi zložitá a bolo by treba priznať, že tu sú úplne celoplošné čistky. To po prvé.
Po druhé. Vy ste správne čítali ustanovenie a nadbytočnosť je v súvislosti s reorganizáciou, tá neprichádza do úvahy. A ten záver, ktorý ste prečítali, to je práve to, na čo som chcela upozorniť. Zákon jasne hovorí, že keď niekoho prepustíme z nadbytočnosti, tak nemôžeme na to miesto prijať druhého, pretože by nadbytočnosť bola spochybnená. Verím, že sa občania, práve tí, ktorí boli prepustení z dôvodu nadbytočnosti, pozerajú, že sa obrátia na súdy, ktoré vyrieknu protizákonnosť. A pripomínam zákon číslo 58/1969, keď je protizákonný postup, má občan nárok na náhradu škody spôsobenú nezákonným rozhodnutím alebo postupom a navyše regresom zodpovedá pracovník, ktorý takýto postup zavinil. Teda jednoznačne chcem uviesť, že tu celoplošne prichádza k protizákonným postupom. Navyše v otázke vami proklamovanej odbornosti v iks prípadoch máme signály, že sa prepúšťajú aj administratívni pracovníci, ktorí spĺňajú podmienky maturity alebo odborného vzdelania, a na ich miesta sa prijímajú pracovníci bez maturity, to jest bez splnenia požiadavky kvalifikácie.
Doplňujúca odpoveď
Budem úplne stručný. Pani poslankyňa, vyjadrili ste váš názor na to, akým spôsobom sa veci odohrávajú. Myslím si, že pán minister na tú časť, ktorú ste chceli vedieť od ministra práce, sociálnych vecí a rodiny, odpovedal celkom jednoznačne. Ak sa niekde porušuje zákon, občan sa musí chrániť súdnou ochranou, a ja verím, že každý to urobí, tak ako to urobili mnohí v časoch 1994 - 1998, keď ich zase vyhadzoval z práce niekto iný.
Ďakujem za pozornosť.
(Potlesk.)