Otázka od: Mária Ritomská
Stav otázky: nezodpovedaná
Dátum zadania
8. 8. 2012
Zadávateľ
Mária Ritomská
Otázka
Vážený pán minister, sprostredkúvam vám otázku od občanov: V ostatnom čase nie sú zriedkavosťou prípady, že zamestnávatelia monitorujú svojich zamestnancov v priebehu pracovného času, aby zistili nielen mieru využívania pracovného času, kvalitu výkonu práce, ale aj z dôvodu predchádzania ujmy na majetku zamestnávateľa. Stále sa rozširujúce monitorovanie zamestnancov, ako aj jeho formy v aplikačnej praxi spôsobujú na strane zamestnancov pracovný stres a môžu veľmi negatívnym spôsobom ovplyvniť aj celkovú psychiku zamestnanca a následne aj negatívne pôsobiť na kvalitu pracovného výkonu. Zamestnávateľ by sa nemal dopustiť takého spôsobu sledovania, ktorým by porušil ľudskú dôstojnosť. V opačnom prípade budú pribúdať v právnej praxi komplikované súdne spory a časť z nich môže skončiť pred Európskym súdom pre ľudské práva. Vážený pán minister, v mene občanov sa pýtam, aký je váš názor na uvedenú problematiku, či je potrebné, aby v súčasnej dobe informatizácie sa zo zamestnancov vytvárali objekty na sústavné sledovanie?
Adresát
minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Ján Richter
Dátum odpovede
Zodpovedal
Odpoveď
Doplňujúca otázka
Doplňujúca odpoveď